Ordonnances Macron et négociation collective : êtes-vous au point ?

14.11.2017

Gestion du personnel

Le 6 octobre dernier, le Dictionnaire Permanent Social mettait en ligne un bulletin spécial de 120 pages analysant point par point les cinq ordonnances réformant le code du travail (dites ordonnances Macron) publiées le 23 septembre au Journal officiel.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

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La première des cinq ordonnances bouleverse profondément les règles en matière de négociation collective : nouvelle articulation entre accords de branche et d'entreprise, nouvelles modalités de négociation dans les entreprises dépourvues de DS ou de conseil d'entreprise, thèmes et périodicité de la négociation obligatoire... La plupart des nouvelles mesures sont entrées en vigueur le 24 septembre.

Maîtrisez-vous la nouvelle hiérarchie des normes conventionnelles ? Identifiez-vous les personnes habilitées à négocier un accord collectif d'entreprise ?

La rédaction du Dictionnaire Permanent Social vous propose aujourd'hui de tester vos connaissances sur ce thème grâce au quiz qu'elle a conçu.

Prêt ? A vous de jouer.

 

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