Post-confinement : un dirigeant sur deux favorable à un nouveau contrat social
11.05.2020
Gestion du personnel
Selon une enquête réalisée par le cabinet Identité RH, auprès de 157 dirigeants, du 10 au 26 avril, 55 % estiment que l’après-crise doit conduire à repenser le contrat social proposé aux salariés, en l’axant davantage vers "l’équite, la transparence et la coopération". Par ailleurs, 71 % considèrent qu’il faudra revoir les distances hiérarchiques qui "se sont estompées" pendant la crise, en construisant de nouveaux modes de relation entre les différents parties prenantes internes (dirigeants, managers, salariés et leurs représentants). 89 % placent, en outre, l’organisation du travail comme une priorité de sortie de crise. Ce qui passe par non seulement le déploiement du télétravail, mais aussi la culture du présentéisme, le droit à la déconnexion et la transformation des pratiques de management. Avec à la clef, une plus grande attention à l’engagement des collaborateurs, la révision de la mesure de la performance ou encore de la contribution des salariés. Enfin, 69 % indiquent qu’il est impératif de mettre en place des dispositifs plus flexibles de gestion des emplois et des compétences.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
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