Protocole sanitaire : interdiction des masques artisanaux et mise en place d'une distance de 2 mètres
04.02.2021
Gestion du personnel
Le protocole sanitaire à destination des entreprises a été mis à jour vendredi 29 janvier afin de tenir compte des nouvelles règles relatives au port du masque et à la distanciation physique.
Une distance de 2 mètres
La distanciation est portée à 2 mètres :
- lorsque le masque ne peut être porté ;
- dans les espaces de restauration collective ;
- dans les espaces extérieurs ;
- pour les métiers très spécifiques pour lesquels le port du masque n'est pas possible, envisagés dans le questions/réponses du ministère de travail (préparateurs de commande en chambre froide, ouvriers du BTP, soudeurs, métiers du nez, journalistes) ;
- dans les ateliers où les salariés ne portent pas le masque lorsque les conditions de ventilation/aération fonctionnelles sont conformes à la réglementation et que le nombre de personnes présentes dans la zone de travail est limité. La distance de 2 mètres doit être également respectée lors des déplacements, et les salariés doivent porter une visière ;
- dans les vestiaires lorsque le masque doit être impérativement retiré (exemple : douche).
Dans les autres cas, le protocole maintient la distance d'1 mètre.
Le port du masque
Les masques pouvant être portés dans les lieux de travail sont :
-
soit les masques "grand public" avec une filtration supérieure à 90%. Ils correspondent aux masques dits de "catégorie 1" ;
-
soit les masques de type chirurgical.
Les masques de filtration inférieure, dits de "catégories 2" et les masques artisanaux ou faits soi-même sont désormais interdits.
Le télétravail
Le protocole réaffirme la consigne de télétravail à 100 % à chaque fois que cela est possible.
Seuls les salariés qui en expriment le besoin peuvent, avec l'accord de l'employeur, retourner sur site au maximum un jour par semaine.
A cet égard, le ministère du travail prévoit un renforcement des contrôles de l'inspection du travail.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
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