Safran : l’accord instaure un mécanisme de don de jours de congés pour mieux indemniser l’activité partielle
21.04.2020
Gestion du personnel
La direction de Safran a signé, le 17 avril, avec la CFE-CGC, FO et la CGT un accord sur les mesures d’adaptation à la crise du Covid-19. Parmi les dispositifs, la création d’un fonds de solidarité groupe alimenté jusqu’au 10 juin 2020 de deux manières : soit par l’imposition d’un jour de congés pour les salariés en forfait-jours et les salariés sans référence horaire, en activité partielle ; soit par un don de jours de congés (RTT / congés d’ancienneté / reliquat de congés payés ...) de l’ensemble des salariés, y compris les membres de la direction, sur la base du volontariat. Ce fonds est destiné à améliorer l’indemnisation des salariés en chômage partiel. Celle-ci sera échelonnée de 71% jusqu’à 78% de leur rémunération brute pour les 5 000 collaborateurs qui perçoivent un salaire inférieur à 2 200 euros bruts/mois.
Gestion du personnel
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- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
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