Signaux faibles : de la prévention à une anticipation des fragilités

Un nouveau dispositif dénommé « Signaux Faibles » permet d’identifier le plus en amont possible les entreprises fragiles afin de leur proposer les solutions d’accompagnement adaptées à leurs besoins.  Ce nouveau modèle est conçu pour anticiper les éventuelles difficultés. Il est complémentaire au dispositif d’alerte développé par la DGFIP pour le comité départemental d’examen des problèmes de financement des entreprises (CODEFI) qui vise à anticiper les procédures collectives (Mise en place d’un modèle prédictif des signes précurseurs des entreprises en difficulté).

Gestion d'entreprise

La gestion d’entreprise constitue l’essentiel de l’activité d’un dirigeant d’entreprise. Elle fait appel à un grand nombre de notions empruntées de la comptabilité, de la finance (gestion des risques au moyen de la gestion des actifs et des assurances professionnelles), du droit des affaires (statut juridique, contrats commerciaux, fiscalité, cadre réglementaire et légal de l’activité), de la gestion de ressources humaines...

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Le dispositif  permet de partager confidentiellement  les résultats  au sein d’une plateforme  numérique  collaborative uniquement ouverte  aux  différents  partenaires s’appuie sur l’intelligence artificielle et une démarche partenariale rassemblant plusieurs acteurs publics. Les signataires de la convention de déploiement sont  la Direction générale des entreprises (DGE), la Banque de France, la Délégation générale à l’emploi et à la formation professionnelle (DGEFP), l’Agence centrale  des  organismes  de sécurité  sociale  (ACOSS) et la Direction interministérielle  du  numérique  et  du système d’information  et  de  communication  de  l’État  (DINSIC).

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Les  entreprises  identifiées comme fragiles se  verront proposer, soit par  le  commissaire  aux  restructurations  et  à  la prévention  des  difficultés  des  entreprises  (CRP), soit par les  chargés  de  mission  de  la Direccte ou  les correspondants entreprises (notamment  vers  les  TPE) de  la  Banque  de France  ou par  les URSSAF les  solutions  les  plus  adaptées  à  leurs  besoins. Il pourra s’agir, par exemple, des  outils  du  ministère  du  travail  en matière  de  développement  des  compétences,  de  formation  professionnelle  ou  de  prévention  des licenciements  économiques,  pour  consolider  leur  développement  ou  leur  permettre  de rebondir  dans  les meilleures conditions. 

Cette procédure se fera en  lien  étroit  avec  leurs  partenaires  régionaux : conseils régionaux,  Bpifrance, CCI,  Business  France, médiations  des  entreprises  et  du  crédit,  tribunaux  de commerce...