SMIC et minimum garanti au 1er janvier 2021
16.12.2020
Gestion du personnel
Le SMIC passe à 10,25 euros l'heure et le MG est inchangé
SMIC au 1er janvier 2021 : 10,25 € l’heure
Le SMIC brut augmente de 0,99 % au 1er janvier 2021. Cette hausse résulte de l’application des règles légales, sans coup de pouce.
Remarque : le SMIC augmente en fonction de l’évolution de l’indice des prix et de la moitié de l’évolution du pouvoir d’achat du salaire horaire de base des ouvriers et des employés. L’indice des prix retenu ayant reculé de 0,2 %, cette baisse n’est pas prise en compte pour l’évolution du SMIC. Le pouvoir d’achat du salaire horaire ayant progressé de 1,91 %, le SMIC augmente ainsi de (1,91 / 2) %.
Le SMIC horaire brut, qui s'élevait à 10,15 € depuis le 1er janvier 2020, passe à 10,25 € au 1er janvier 2021. Le SMIC mensuel brut passe de 1 539,45 € à 1 554,62 € pour 151,67 heures, ou de 1 539,42 € à 1 554,58 € sur la base de 35 heures x 52/12.
Dans l’hypothèse d’un taux de charges salariales de 20,84025 %, le SMIC mensuel net pour 151,67 heures s’élève à 1 230,63 € au 1er janvier 2021.
20,84025 % = 6,90 % vieillesse plafonnée + 0,40 % vieillesse déplafonnée + 3,15 % retraite complémentaire + 0,86 % contribution d’équilibre général + (9,20 % x 98,25 %) CSG + (0,50 % x 98,25 %) CRDS.
Remarque : rappelons que le taux des charges salariales peut être plus élevé, certaines entreprises appliquant un taux de cotisation de retraite complémentaire supérieur au taux minimum. Par ailleurs, le net à payer sera moindre lorsque le salarié contribue à un régime de frais de santé et de prévoyance.
Le relèvement du SMIC a notamment des incidences sur :
- le calcul de la réduction générale des cotisations et contributions patronales (réduction Fillon) ;
- l’application du taux réduit de la cotisation patronale d’assurance maladie ;
- l’application du taux réduit de la cotisation d’allocations familiales ;
- la rémunération minimale des titulaires de contrat de professionnalisation ;
- la rémunération minimale des apprentis ;
- le plafond d’exonération pour les cotisations salariales dues par les apprentis ;
- la rémunération mensuelle minimale (RMM) nette dont bénéficient certains salariés en situation d’activité partielle ;
- le seuil d’exonération de CSG et de CRDS sur certains revenus de remplacement, notamment les indemnités d’activité partielle ;
- le plafonnement du salaire de référence pour le calcul des indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas de maladie.
MG au 1er janvier 2021 : 3,65 € (inchangé)
Le minimum garanti (MG) est revalorisé en fonction de l’évolution de l’indice des prix. L’indice des prix ayant reculé de 0,2 % sur un an, le MG n’est pas revalorisé au 1er janvier 2021 et reste fixé à 3,65 €.
Le MG permet essentiellement d’évaluer l’avantage en nature nourriture pour le calcul du SMIC, ainsi que pour le calcul des cotisations sociales dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants.
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
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