SMIC au 1^er janvier 2022 : 10,57 € l’heure

Comme annoncé dans notre article du 17 décembre, le SMIC brut augmente de 0,9 % au 1^er janvier 2022. Cette hausse résulte de l’application des règles légales, sans coup de pouce.

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

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Le SMIC horaire brut, qui s'élevait à 10,48 € depuis le 1^er octobre 2021, passe à 10,57 €  au 1^er janvier 2022.

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Le SMIC mensuel brut passe de 1 589,50 € à 1 603,15 € pour 151,67 heures, ou de 1 589,47 € à 1 603,12 € sur la base de 35 heures x 52/12.

Dans l’hypothèse d’un taux de charges salariales de 20,84025 %, le SMIC mensuel net pour 151,67 heures s’élève à 1 269,05 € au 1^er janvier 2022.

20,84025 % = 6,90 % vieillesse plafonnée + 0,40 % vieillesse déplafonnée + 3,15 % retraite complémentaire + 0,86 % contribution d’équilibre général + (9,20 % u 98,25 %) CSG + (0,50 % x 98,25 %) CRDS.

Remarque : : rappelons que le taux des charges salariales peut être plus élevé, certaines entreprises appliquant un taux de cotisation de retraite complémentaire supérieur au taux minimum. Par ailleurs, le net à payer sera moindre lorsque le salarié contribue à un régime de frais de santé et de prévoyance.

Le relèvement du SMIC a notamment des incidences sur :

• le calcul de la réduction générale des cotisations et contributions patronales (réduction Fillon) ;

• l’application du taux réduit de la cotisation patronale d’assurance maladie ;

• l’application du taux réduit de la cotisation d’allocations familiales ;

• la rémunération minimale des titulaires de contrat de professionnalisation ;

• la rémunération minimale des apprentis ;

• le plafond d’exonération pour les cotisations salariales dues par les apprentis ;

• le plafonnement du salaire de référence pour le calcul des indemnités journalières versées par la sécurité sociale en cas de maladie ;

• la rémunération mensuelle minimale (RMM) nette dont bénéficient certains salariés en situation d’activité partielle ;

• le montant maximum de l’indemnité d’activité partielle versée au salarié et de l’allocation versée à l’employeur ;

• le seuil d’exonération de CSG et de CRDS sur certains revenus de remplacement, notamment les indemnités d’activité partielle.

MG au 1^er janvier 2022 : 3,76 €

Le minimum garanti (MG) est revalorisé en fonction de l’évolution de l’indice des prix, soit 0,9 %. Il s’élevait à 3,73 € depuis le 1^er octobre 2021 et passe donc à 3,76 € au 1^er janvier 2022.

Le MG permet essentiellement d’évaluer l’avantage en nature nourriture pour le calcul du SMIC, ainsi que pour le calcul des cotisations sociales dans le secteur des hôtels, cafés, restaurants.