Un déconfinement différencié selon la vulnérabilité des emplois

France stratégie, think tank rattaché à Matignon, vient de publier une note d'analyse sur les métiers au temps du coronavirus. 

Gestion du personnel

La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :

- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.

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Le document distingue plusieurs types de métiers, affectés différemment par la crise sanitaire : 

L’appel expert répond aux questions juridiques des professionnels RH

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• les métiers "vulnérables de toujours" qui conjuguent une difficulté à travailler à distance et des statuts souvent précaires. Cette catégorie recouvre 4,2 millions de travailleurs, majoritairement des hommes, artisans et ouvriers de l’industrie et du bâtiment, sont traditionnellement confrontés à des conditions de vie et de travail difficile.
• les "nouveaux vulnérables", représentent 4,3 millions d’emplois. Ces derniers affrontent une crise inédite liée à l’exercice même de leur métier qui les met en contact avec le public. Ce sont les métiers du transport, de l'hôtellerie-restauration, des services aux particuliers, de l’art, de la culture et du sport. La vulnérabilité financière se double d’une incertitude sur l’avenir.  
• les 10,4 millions de professionnels directement ou indirectement sur le "front". Il s'agit de tous ceux dont les activités apparaissent essentielles dans cette crise. Ce sont tous les métiers de la santé, de l’éducation, de la propreté, de l’alimentaire et de sa distribution, et les professions régaliennes. Peu fragilisés économiquement, ils n’en sont pas moins exposés à une vulnérabilité d’ordre sanitaire par leur contact direct avec le public pour les trois quarts d’entre eux.
• les télétravailleurs qui sont exposés à un nouveau risque d’hyperconnectivité. Ils représentent 3,9 millions d’emplois. Ces emplois spnt essentiellement occupés par des cadres qui doivent, à distance, assurer la continuité du travail et préparer la reprise d’activité.
• les professions intermédiaires ou employés qualifiés. Ils couvrent 4 millions d’emplois. ils sont le plus souvent en inactivité partielle, protégés du licenciement à court terme par leur statut. Mais leur difficulté à télétravailler les expose à des risques d’éloignement de la sphère professionnelle et de désocialisation.

A partir de cette catégroisation des emplois, France avertit que le déconfinement se fera différemment pour les uns et les autres. "Certains professionnels ont besoin à la fois de prévenir leur vulnérabilité économique et financière, d’autres sont en risque d’inadaptation des compétences ou de désocialisation, d’autres encore sont vulnérables sanitairement et psychiquement. Le burn out peut toucher des professions très qualifiées et très peu qualifiées qui ont affronté la crise sanitaire en présentiel au contact de l’épidémie ou à distance pour en gérer les conséquences et la reprise de l’activité".