La veille réglementaire concerne toutes les entreprises puisqu'elles sont soumises à des règlementations liées à la qualité, à la santé, à la sécurité et à l'environnement.
L'illégalité de la décision autorisant le licenciement d'un salarié protégé, constitue une faute de nature à engager la responsabilité de l'État. L'employeur est donc en droit d'obtenir réparation de son préjudice direct et certain en résultant. Cependant, les manquements de l'employeur peuvent exonérer en partie cette responsabilité.
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