10 raisons d'être candidat aux élections CSE

Faire partie du CSE, c'est accéder à des informations et à des relations professionnelles très diverses qui apportent à l'élu une bien meilleure connaissance de l'entreprise et de son environnement que celle que peut avoir un "simple" salarié (collectif de travail, diversité des métiers, situation économique, stratégie de l'entreprise, etc.).

Devenir élu du CSE, c'est être partie-prenante du destin de l'entreprise, c'est accéder à une forme de reconnaissance, non seulement de la part des autres salariés, de ses collègues, mais aussi de la direction de l'entreprise (directeur général, DRH, directeur des relations sociales, etc.). 

L'enjeu est donc collectif (le CSE a pour mission d'assurer l'expression collective des salariés permettant la prise en compte permanente de leurs intérêts) mais il peut aussi se doubler d'un intérêt individuel : mieux identifier son organisation, ses forces et ses faiblesses, c'est disposer d'éléments utiles pour la suite de sa carrière au sein de l'entreprise.

Ajoutons que le mandat permet aussi de développer de nouvelles compétences utiles : droit du travail, communication, organisation d'activités, etc., et parfois de les valoriser.

Alexandre Crétiaux, DSC CFDT à Framatome, ne dira pas le contraire, lui qui, parti du métier de soudeur, vient de décrocher un master 2 stratégie d'entreprise et management à l'EM de Lyon, "car il y a un bon niveau de dialogue social dans l'entreprise, ce qui fait qu'un engagement dans un mandat n'est pas pénalisant, les compétences acquises en tant que délégué syndical ou secrétaire de CSE seront reconnus via un nouveau coefficient".

Mais le délégué syndical ajoute : "Je dis aux futurs élus qu'il faut garder au moins 50% de temps pour continuer son travail, pour avoir un pied dans l'entreprise, afin de préparer la suite, car il ne nous faut pas oublier la limitation à 3 mandats successifs". 

S'investir dans un mandat de représentant du personnel (mandat syndical ou mandat d'élu CSE), c'est donner du sens à son travail. Pierre Jardon, secrétaire national de la CFTC en charge du dialogue social, soulignait récemment dans actuEL-CSE l'intérêt de ces missions : "Aujourd'hui, les jeunes sont en quête de sens au travail. Quel meilleur outil que le syndicalisme pour trouver du sens ? Le représentant du personnel va être un acteur de l'évolution de l'entreprise, il va pouvoir chercher à influencer les choses, à contribuer à l'amélioration des conditions de travail et au bien-être des collègues, il va pouvoir s'intéresser à la situation économique de son entreprise, à sa stratégie, participer à la prise en compte des enjeux écologiques, c'est passionnant !"

Alexandre Crétiaux, DSC CFDT à Framatome, confirme : "Certains jeunes nous rejoignent car ils veulent comprendre le mécanisme des négociations, les raisons de tel investissement ou de telle ou telle embauche". 

De nombreuses études montrent l'inquiétant effet produit sur la santé des salariés par le confinement et par le télétravail. Faire partie d'un CSE, c'est rejoindre une instance collégiale, c'est donc, normalement, retrouver un esprit solidaire et collectif.  

Sortir d'un isolement, ou pour le dire de façon plus positive élargir le cercle de ses connaissances parmi les collègues de l'entreprise, peut aussi constituer une motivation pour rejoindre un CSE. 

Pas d'illusion cependant, avertit Alexandre Crétiaux (DSC CFDT à Framatome), il faut toujours quelques années d'ancienneté dans l'entreprise pour que les salariés envisagent de prendre un mandat : "Les salariés qui arrivent directement des écoles, c'est plus compliqué, ils sont davantage individualistes, ils rejettent le système, il faut commencer par leur expliquer pourquoi on a signé ou pas tel accord et quelles sont les conséquences".

Pour le syndicaliste, la campagne des élections professionnelles ne peut pas faire l'impasse sur la raison d'être du CSE et des élus, "d'autant que ce n'est pas à l'école que les jeunes salariés ont appris quelque chose sur le dialogue social !"

Comment attirer les jeunes vers les mandats ? On sait que les jeunes générations ont une sensibilité plus importante que leurs aînés à la crise climatique et à l'enjeu d'une transformation de nos modes de production et de consommation. Justement : le CSE a un rôle à jouer en la matière. Comme acteur, en choisissant des activités sociales et culturelles (ASC) respectant davantage l'environnement (circuits courts, moindre empreinte carbone, etc.) et le mieux-disant social. Mais aussi comme institution représentative qui peut "challenger" la direction d'une entreprise sur ce sujet : le CSE a récemment vu ses prérogatives étendues à l'environnement, l'entreprise devant notamment compléter la base de données économiques, sociales et environnementales, la BDESE (voir notre infographie).

Cela peut motiver des salariés particulièrement sensibilisés aux enjeux environnementaux à entrer dans l'instance pour faire changer les choses. Dans son CSE d'Angers Loire Habitat (230 salariés), Noureddine El Mezdari, qui a transmis cette année le secrétariat de l'instance, a vu la montée en puissance de cette préoccupation : "Notre discours sur les valeurs de notre comité que nous voulons proches de l'économie sociale et solidaire et aussi impliqué dans la transition écologique plaît aux salariés, surtout aux agents de maîtrise et aux cadres".  

Une sensibilité particulière aux injustices est souvent le moteur d'un investissement dans la représentation collective des travailleurs. Du temps des instances séparées (CHSCT, CE, DP), le mandat de délégué du personnel était souvent la voie d'accès au CE. Etre délégué du personnel, c'était allez voir les salariés, recueillir leurs demandes et critiques, et les transmettre à la direction pour les faire prendre en compte, c'était aussi, parce que les DP étaient proches du terrain, souvent venir en aide à un salarié menacé ou dans la difficulté.

Si les délégués du personnel ont disparu avec le CSE, leur rôle est toujours censé être assumé par la délégation du personnel, c'est-à-dire par tous les membres du CSE, éventuellement par les représentants de proximité (RP) si un accord a prévu leur existence. Donc, un salarié ayant ce souhait d'aider les autres peut trouver dans le CSE une capacité à agir. 

Reste que le CSE apparaît comme un mandat lourd, contraignant, les élus devant revêtir de multiples casquettes. Cela s'oppose à la recherche d'équilibre entre vie professionnelle et vie personnelle, un objectif partagé par de nombreux salariés et singulièrement les jeunes.

Comment rendre le CSE attractif ? "Les entreprises ont elles-mêmes intérêt à nourrir un dialogue social de qualité, ne serait-ce qu'au regard des tensions sur le marché de l'emploi. Elles devraient desserer les contraintes qui pèsent sur les CSE en augmentant les crédits d'heures des élus, par exemple", soutient Marie-Laure Billotte, directrice de mission chez l'expert Groupe 3E.

 "Chez nous, des bas salaires sont rattrapés par le Smic du fait de l'inflation. C'est une préoccupation majeure", confirme Noureddine El Mezdari, élu au CSE d'Angers Loire Habitat.

Dans certaines entreprises en effet, certains salariés au Smic ou ayant un faible salaire jugent en effet n'avoir rien à perdre et prennent un mandat au CSE avec comme principal signe d'intérêt la question salariale.  La dimension revendicative est bien sûr exercée par les délégués syndicaux (quand ils sont présents dans l'entreprise !), mais le CSE n'est pas tout à fait impuissant sur la question.

Où ailleurs qu'au CSE peut-on obtenir des éléments chiffrés sur les rémunérations, sur l'écart des salaires dans l'entreprise ou encore sur la répartition de la valeur ajoutée ? Et si les salaires sont du domaine de l'employeur, le CSE dispose quand même de leviers d'action très variés pour tenter d'améliorer l'ordinaire des salariés : négocier une augmentation du budget des activités sociales et culturelles, offrir de nouveaux services aux salariés type aide à la personne (garde d'enfant, par exemple), demander à l'employeur une meilleure prise en charge de la complémentaire et des titres-restaurant, etc. (►à ce sujet, lire notre article).

Il en va du CSE comme de la politique : si vous n'êtes pas satisfait du travail des élus de l'instance de votre entreprise, si vous jugez l'instance trop peu active, pas assez à l'écoute des salariés ou réagissant trop peu aux initiatives de l'employeur, changez-en, et, mieux encore, soyez candidat pour porter un autre projet. 

C'est ce qu'entend faire, pour les élections prévues en avril prochain chez Connecting Ground Services (WFS), une société de services aéroportuaire, Farid Diabi. Depuis 25 ans dans cette entreprise spécialisée dans le tri et l'acheminement des bagages, Farid Diabi est RSS (représentant de section syndicale) mais il souhaite que sa liste Sud aérien, son syndicat, décroche au moins 10% au CSE pour faire bouger les choses.

"Je ne suis pas très content du CSE sortant, ils ne font pas grand chose. En tant que RSS, j'ai beaucoup travaillé pour obtenir masques et gel lors de la crise sanitaire, mais aussi pour faire bénéficier les salariés des aides à l'activité partielle octroyées par les caisses de prévoyance. Je suis donc en train de monter ma liste", nous explique-t-il.

Les attentes des salariés ? "Chez nous, ce sont les conditions de travail, il y a beaucoup de stress lié aux livraisons, beaucoup d'arrêts de travail. Et il y a le pouvoir d'achat". 

Vous êtes particulièrement à l'aise avec les chiffres ? Vous savez rédiger de façon efficace et rapide ? Vous avez un talent d'organisateur ? Vous connaissez bien l'entreprise ? Le droit du travail n'a pas de secret pour vous ? En rejoignant une équipe CSE, vous mettrez vos compétences au service d'un collectif, vous pourrez aussi en développer d'autres.

"Certains de nos camarades qui arrivent en CSE parlent parfois un peu trop familièrement à la direction. On doit leur apprendre à faire autrement", nous glisse Jérôme Boussard, de la CGT de PSA Sochaux. Ce dernier explique que la formation des nouveaux se fait par des modules syndicaux mais aussi en les faisant travaillant en binôme avec des élus plus expérimentés, "c'est presque du tutorat".

Inversement, le CSE peut aussi attirer à lui de jeunes salariés qui maîtrisent des compétences que l'équipe d'élus n'a pas. "Un syndicat ou un CSE a besoin de communiquer sur les réseaux sociaux. Il peut être intéressant d'intégrer dans l'équipe un jeune qui maîtrise très bien un réseau social comme Tik Tok, par exemple, et cela donnera en plus un rôle spécifique à ce jeune élu", conseille Marie-Laure Billotte, directrice de mission chez l'expert Groupe 3E. 

C'est un argument peu collectif, avouons-le, mais réel : devenir élu de CSE, c'est bénéficier du statut de salarié protégé. L'employeur ne pourra pas licencier un élu sans en demander l'autorisation à l'inspection du travail. Ce statut protecteur offre donc une certaine sécurité à des salariés en conflit avec leur employeur ou qui se sentent menacés. *

On voit parfois d'ailleurs des salariés s'engager ainsi, presque à contre-coeur, dans un mandat de représentant du personnel avant de découvrir ensuite, au fil des réunions et des missions, tout l'intérêt de participer à la représentation collective et à la défense des travailleurs. Mais Alexandre Crétiaux, DSC CFDT à Framatome, est sceptique : "Un salarié qui veut entrer au CSE pour se protéger, ça part mal ! Où est le souci du collectif ?"

Représentants du personnel

Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux.  Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.

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