Contrat de travail "agile" : la réponse ironique de la CFTC au Medef
15.01.2016
Représentants du personnel
Dans une lettre ouverte au président du Medef envoyée le 13 janvier (lire en pièce jointe), Joseph Thouvenel, vice-président de la CFTC, répond à la lettre ouverte sur l'emploi adressée dimanche 10 janvier au Président de la République par diverses organisations patronales, et co-signée par Pierre Gattaz. Alors que le président du Medef appelle de ses voeux "un contrat de travail agile", Joseph Thouvenel lui écrit, non sans ironie : "J'ai le plaisir de vous annoncer une bonne nouvelle : le contrat de travail avec ses droits progressifs que vous appelez de vos voeux existe, il s'appelle le contrat à durée indéterminée. Durant les premiers mois de celui-ci, il peut y être mis fin de façon très rapide, cela s'appelle la rupture de la période d'essai. Puis en fonction de l'ancienneté acquise, les prérogatives du salarié se renforcent et un certain nombre de droits apparaissent, c'est le cas par exemple pour d'éventuelles indemnités de licenciement ou de droits à la formation". Le vice-président de la CFTC fait aussi observer à Pierre Gattaz que les difficultés économiques peuvent déjà justifier des licenciements. Enfin, la lettre du syndicalisme se clôt par cette remarque : "Monsieur le Président, permettez-moi de vous rappeler que les salariés sont des femmes et des hommes, fréquemment chargés de famille, et non des variables d'ajustement au service d'une économie déconnectée de son rôle : un outil au service du développement humain".
Représentants du personnel
Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux. Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.
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