Dans les branches, la CFDT et la CGT creusent l'écart avec la concurrence
06.04.2017
Représentants du personnel
Si la CFDT vient de prendre légèrement l'avantage sur la CGT en matière d'audience électorale, ces deux confédérations se révèlent surtout être les deux principaux acteurs de la négociation de branche. La CFTC perd sa représentativité dans plus de la moitié des branches.
À l'issue de la proclamation vendredi dernier des résultats de l'audience syndicale au niveau national, la Direction générale du travail (DGT) a communiqué aux directions confédérales les scores branche par branche, dans l'attente de la publication des arrêtés de représentativité au Journal officiel. Présentation de ces données brutes que nous nous sommes procuré.
La CFTC perd sa représentativité dans plus de la moitié des branches
S'agissant d'abord de l'implantation syndicale, la CFDT et la CGT sont au coude à coude avec respectivement une capacité à négocier dans 91,27% et 89,52% des branches professionnelles. Force ouvrière est assez largement distancée et ne franchit le plancher d'audience de 8% des voix que dans 76,20% des branches. Mais c'est principalement la CFTC qui souffre de la fin de la période transitoire (*). Le syndicat chrétien ne préserve sa représentativité dans moins de la moitié des branches (203 sur 449, soit un taux de présence de 44,3%). Pour sa part, l'UNSA gagne sa représentativité dans 28 nouvelles branches (86 en 2017 contre 58 en 2013).
| (*) Les syndicats sont reconnus représentatifs s'ils franchissent le seuil de 8% des suffrages au niveau de la branche. C'est la première fois que ce critère s'applique car la loi du 20 août 2008 prévoyait pour la période 2013-2016 le maintien de la présomption de la représentativité au profit des cinq grandes confédérations syndicales. |
Franc succès de la CFDT dans les principales branches
Autre statistique intéressante : si l'on observe les scores obtenus au sein des onze conventions collectives qui ont recueilli plus de 100 000 suffrages valablement exprimés aux élections professionnelles, la CFDT devance la CGT dans pas moins de 8 branches. Ces deux dernières confédérations constituent le duo de tête dans la moitié des cas.
La CGT peut signer seule dans au moins 176 branches
Cette nouvelle mesure de la représentativité va ainsi rebattre les cartes de la négociation collective : la CGT apparaît en position de force et pourra signer seule (avant même d'avoir calculer le poids relatif) dans pas moins de 176 branches (contre 163 pour la CFDT et 25 pour FO). La CFE-CGC dépasse quant à elle le seuil de 30% des voix, tous collèges confondus, dans la banque et chez les ingénieurs/cadres de la métallurgie mais n'est toujours pas autorisée juridiquement à conclure seule un accord ayant vocation à s'appliquer à l'ensemble des salariés.
Pas de syndicat majoritaire au sein des grandes branches professionnelles
Ces derniers résultats se confirment lorsque l'on apprécie la qualité de syndicat majoritaire (là encore avant d'avoir calculé le poids relatif). La CGT et la CFDT, chacunes majoritaires dans un peu plus de 30 branches, creusent un écart important avec la concurrence. Mais la position majoritaire ne concerne pour l'essentiel que de très petites branches.
Représentants du personnel
Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux. Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.
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