Des enquêtes syndicales pour connaître les conditions de travail des salariés pendant la crise sanitaire

08.04.2020

Représentants du personnel

Certains syndicats lancent des enquêtes auprès des salariés pour savoir ce qu'il advient de leurs conditions de travail. En collaboration avec les statisticiens et statisticiennes syndiqués des ministères du Travail et de la Solidarité, la CGT des ingénieurs, cadres et techniciens a mis en ligne un questionnaire sur le site internet luttevirale.fr. Selon son communiqué de presse, l'objectif est "d'obtenir une information statistique pour construire un état des lieux en direct sur la situation des salariés, connaître les points de tension et identifier les atteintes possibles à leurs droits". L'enquête s'adresse à tous les salariés, qu'ils soient en télétravail, en travail physique dans leur entreprise, en arrêt maladie ou au chômage partiel, ainsi qu'aux représentants du personnel. Un volet concerne les cadres pour mieux savoir comment ils gèrent les impératif contradictoires de préserver l'activité économique tout en protégeant la santé des équipes.
De son côté, la CFDT s'est associés à Management & RSE (société de conseil de direction), les think-tank Terra Nova et Res Publica, ainsi que le site internet d'information sur le travail Metis. Contrairement à celle de la CGT, cette enquête porte plus spécialement sur le travail à distance. "Cette plateforme dédiée permet non seulement de recueillir des témoignages mais aussi de faire s'épanouir le débat entre les participants", selon le communiqué.

Représentants du personnel

Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux.  Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.

Découvrir tous les contenus liés
Vous aimerez aussi