Egalité professionnelle : l'Ugict interpelle les employeurs et le gouvernement avec sa campagne #VieDeMère

A l'occasion de la semaine de l'égalité professionnelle, le syndicat des cadres de la CGT, l'Ugict, lance une campagne sur les réseaux sociaux intitulée "#VieDeMère, avoir une carrière c'est toute une histoire". Car pour le syndicat, si l'encadrement se féminise, les inégalités entre femmes et hommes restent importantes "en termes de déroulé de carrière, d'accès aux responsabilités ou de rémunération". La campagne se compose de petites phrases sexistes émanant de témoignages, comme "Ce poste exige une disponibilité à 140%" ou "Votre CV est intéressant, mais est-ce que vous voulez des enfants" mais aussi de propositions d'évolution du cadre légal. "Avec la loi du 4 août 2014, ce sont maintenant 8 lois qui traitent de l'égalité femmes-hommes. Cependant, en l'absence de contraintes et de sanctions, ce dispositif législatif est insuffisant", estime l'Ugict-CGT. Le syndicat avance sept grandes propositions : "sanctionner les entreprises qui discriminent, lutter contre le sexisme et les stéréotypes, prendre en charge la petite enfance, réduire le temps de travail, instaurer un droit à la déconnexion, organiser le travail autrement et mettre en place un management alternatif". Les internautes sont d'ailleurs invités à voter pour ces propositions et leurs variantes sur le site vdmere.fr, qui contient également un rappel des droits existants.

Représentants du personnel

Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux.  Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.

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