Le Garf publie un guide pour former les salariés pendant la pandémie
09.04.2020
Gestion du personnel
Rédigé par la commission juridique du Groupement des acteurs et responsables de la formation, en partenariat avec le cabinet d’avocats Fidal, ce guide intitulé "Former ses salariés pendant la pandémie" fait le point sur les différents leviers à activer pendant l’épidémie de Codiv-19. Trois thématiques sont détaillées :
Gestion du personnel
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH :
- Le recrutement et la gestion de carrière (dont la formation professionnelle est un pan important) ;
- La gestion administrative du personnel ;
- La paie et la politique de rémunération et des avantages sociaux ;
- Les relations sociales.
- La formation à l’initiative de l’employeur en période de "chômage partiel" : obligations de l’employeur, possibilités de se former à distance, indemnisation du salarié ;
- La formation à l’initiative de l’individu dans le cadre du compte personnel de formation : co-construction, autres financeurs, obligations de l’organisme de formation ;
- La formation dans le cadre d’une convention FNE-Formation : actions éligibles, montant de l’aide financière, procédure à suivre.
Pour rappel, selon les dernières dispositions de l’ordonnance du 27 mars 2020, les salariés en formation, pendant une période d'activité partielle, perçoivent désormais l'indemnisation de droit commun, soit 70 % du salaire brut et 84 % du salaire net. Auparavant, ils pouvaient prétendre à une indemnisation pouvant atteindre 100 % de leur rémunération. Cette disposition n’est désormais plus applicable au titre des formations ayant donné lieu à un accord de l’employeur postérieurement à la publication de la présente ordonnance. Ce document sera rémis à jour régulièrement.
Vous aimerez aussi
Nos engagements
La meilleure actualisation du marché.
Notre savoir-faire : mettre à votre disposition des documentations et outils pratiques et mis à jour en permanence par nos équipes de rédaction.
En savoir plusUn accompagnement gratuit de qualité.
Réponse gratuite à toutes vos questions sur l'utilisation de nos produits. Toute l'équipe du service Relations Clientèle se tient à votre disposition au 01 83 10 10 10, de 9h à 18h en semaine, pour traiter l'ensemble de vos demandes.
En savoir plusUn éditeur de référence depuis 1947.
Créées en 1947 par Jean Sarrut, les Editions Législatives vous permettent de veiller, sélectionner, regrouper et commenter l’essentiel de l’actualité juridique. Avec le concept du Dictionnaire Permanent, c'est près d'une trentaine de disciplines qui sont couvertes dont le droit social, le droit des affaires, le droit européen des affaires...
En savoir plusDes moyens de paiement adaptés et sécurisés.
Nous vous proposons de régler vos commandes par chèque, virement, carte bancaire ou prélèvement en ligne SEPA ; pour les produits numériques, vous pouvez en outre bénéficier d'un règlement en 1 ou 12 fois.
En savoir plus