Le nouveau Premier ministre vu depuis Le Havre

Que pensent les organisations syndicales du Havre d'Edouard Philippe, maire de la ville depuis 2010, qui a été nommé hier Premier ministre d'Emmanuel Macron ? Chez FO, qui a totalement remanié son équipe syndicale à la mairie il y a quelques semaines, Jean-Michel Becker, responsable du syndicat FO de la ville, se montre prudent : "Dans les négociations, nous avons beaucoup plus affaire à la direction générale qu'au maire lui-même. Mais les quelques échanges que nous avons eus sont bons. Maintenant, il faut que nous avancions véritablement sur la transposition du nouveau régime indemnitaire des agents". 

N'oublions pas ce qui s'est passé avec la loi Travail

La réaction de son collègue de l'union départementale FO de la Seine-Maritime, Yanis Aubert, est plus politique : "Nous verrons bien la politique qu'il va mener, lui et ses ministres, surtout après les législatives. Le fait de réformer par ordonnances le droit du travail, comme l'a évoqué Emmanuel Macron, ce n'est pas trop notre tasse de thé. Il ne faut pas oublier ce qui s'est passé l'an dernier avec le recours au 49.3 pour la loi Travail". Les propos politiques, Frédérique Halley, qui dirige l'équipe CFDT de la mairie du Havre, ne veut pas en tenir. En revanche, elle accepte de dire quels sont les rapports entretenus par le maire avec les organisations syndicales.

Nous avons négocié un protocole sur le travail dominical de la bibliothèque Niemeyer

"Edouard Philippe est quelqu'un qui sait communiquer avec les organisations syndicales et avec les agents. Il a de l'ambition, des projets, donc il est volontaire, mais il est sensible aux arguments intelligents", nous dit Frédérique Halley. Elle cite ainsi le protocole d'accord de 2015 concernant la grande bibliothèque Oscar Niemeyer, signé par tous les syndicats sauf FO : "Le sujet, c'était l'ouverture de la bibliothèque 12 dimanches par an.  Au début, la revalorisation de la prime des agents était minime, nous avons réussi à obtenir une réelle revalorisation, avec le doublement de l'indemnité, et nous avons fait prendre en compte la question du volontariat". Frédérique Halley espère que le même type d'accord sera trouvé pour la négociation en cours concernant le travail dominical dans les musées. Mais si la responsable CFDT salue "une collectivité qui sait écouter nos propositions", elle rappelle aussi que ce dialogue social "riche et réel" est parfois houleux : son syndicat est descendu dans la rue au sujet des rythmes scolaires, "parce que la mairie ne dégageait pas assez de moyens pour la centaine d'écoles du Havre".

S'il modifie le droit du travail par ordonnance, il lui sera difficile de revenir dans cette ville ouvrière

Nicolas Guermonprez, secrétaire général du syndicat CGT de l'usine Renault de Sandouville, tout à côté du Havre, a rencontré plusieurs fois le député maire pour évoquer la situation de Renault : "Il y a quelques années, nous lui avions parlé du problème des plans volontaires de retraite mis en place par l'entreprise. Il nous a écoutés, mais ça n'a débouché sur rien". Le syndicaliste se souvient aussi avoir soulevé l'importance du recours à l'intérim dans l'usine lors de la visite d'Emmanuel Macron à Sandouville il y a deux ans et demi, l'intérim représentant autant de postes (1 500) que les emplois en CDI : "Nous lui avions demandé si l'Etat, en tant qu'actionnaire, ne pouvait pas réagir pour qu'il y moins d'intérimaires et plus d'emplois stables. Il nous a répondu qu'il préférait encore des intérimaires à des chômeurs". Autant dire que Nicolas Guermonprez non seulement n'attend rien de la nomination d'Edouard Philippe comme Premier ministre, mais qu'il n'est pas loin de mettre en garde ce dernier : "Le Havre est une ville ouvrière. L'an dernier, la ville était la capitale de la contestation de la loi Travail. S'il veut modifier par ordonnance le droit du travail, il lui sera difficile de revenir dans sa ville".

Représentants du personnel

Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux.  Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.

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