Plusieurs syndicats font des propositions avec l'UIMM pour relancer la métallurgie
25.05.2020
Représentants du personnel
Après trois réunions de négociation, l'UIMM, la CFDT et FO ont signé un texte de propositions communes pour tenter de relancer la métallurgie. La CFE-CGC s'y est également montrée favorable en séance selon Alain Larose, secrétaire général adjoint de la CFDT de la métallurgie, que nous avons pu contacter. Il précise que le texte (en pièce jointe) propose "une alternative à l'activité partielle, c'est-à-dire un dispositif permettant de garantir les rémunérations des salariés par l'État ou par l'Unedic". Selon le communiqué de presse de la CFDT, ce système "complèterait l’activité partielle actuelle, dont les partenaires sociaux souhaitent qu’elle reste active jusqu’à la fin de l’année". Les syndicats signataires proposent aussi par exemple des diagnostics industriels de reprise permettant d'acompagner la continuité d'activité en particulier dans les PME, des modalités nouvelle de déblocage anticipé de l'épargne salariale, un système solidaire d'aménagement des fins de carrière, un plan de
Après trois réunions de négociation, l'UIMM, la CFDT et FO ont signé un texte de propositions communes pour tenter de relancer la métallurgie. La CFE-CGC s'y est également montrée favorable en séance selon Alain Larose, secrétaire général adjoint de la CFDT de la métallurgie, que nous avons pu contacter. Il précise que le texte (en pièce jointe) propose "une alternative à l'activité partielle, c'est-à-dire un dispositif permettant de garantir les rémunérations des salariés par l'État ou par l'Unedic". Selon le communiqué de presse de la CFDT, ce système "complèterait l’activité partielle actuelle, dont les partenaires sociaux souhaitent qu’elle reste active jusqu’à la fin de l’année". Les syndicats signataires proposent aussi par exemple des diagnostics industriels de reprise permettant d'acompagner la continuité d'activité en particulier dans les PME, des modalités nouvelle de déblocage anticipé de l'épargne salariale, un système solidaire d'aménagement des fins de carrière, un plan de développement des compétences et le recours au prêt de main d'oeuvre.
Représentants du personnel
Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux. Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.
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