Pourquoi faites-vous encore un Noël du CSE ?

Certains CSE, parce qu'ils estiment manquer de temps pour assurer toutes les prérogatives de leur mandat, ont choisi de limiter les activités sociales et culturelles exigeant une présence directe des élus du personnel auprès des salariés. Il est vrai que des activités type arbre de Noël, spectacles ou distribution de paniers gourmands et chèques-cadeaux peuvent être chronophages. Ces CSE privilégient, pour la gestion de leurs activités sociales et culturelles, le mode numérique afin de délivrer aux salariés des cartes cadeaux, billets de spectacles ou autres, afin de continuer à offrir des avantages aux salariés et un accès aux loisirs tout en y consacrant moins de temps. Mais d'autres continuent de rechercher un lien direct avec les salariés à l'occasion des fêtes de fin d'année. Pourquoi poursuivent-ils dans cette voie ? La réponse de trois secrétaires de CSE. 

Quand on lui demande pourquoi le CSE d'Airbus à Montoir, près de Saint-Nazaire (Loire-Atlantique), continue d'organiser des activités au moment de Noël, Jean-Claude Iribarren (FO) se montre surpris par la question. "Pourquoi, il y a des CSE qui n'en font plus ?!" nous interroge en retour le secrétaire du comité. Car la réponse semble couler de source à ses yeux : "C'est pour nous un choix politique. Il est important de garder un lien avec les salariés, nous refusons de n'être qu'une banque". 

Dans cet établissement de 3 300 salariés, le CSE met donc les petits plats dans les grands pour ses ayants-droits.

Grâce à la coopérative de l'entreprise (vêtements locaux de la Base, parfumerie, chocolats, etc.), le CSE propose des commandes groupées aux salariés au moment des fêtes. Par ici huîtres et saumon !

Le comité va remettre également un cadeau au personnel, les 17 et 18 décembre : cette année, ce sera... un chapon et du foie gras. Les enfants jusqu'à 10 ans auront droit, eux, à un cadeau de Noël (2 000 vont être distribués) et les 10-16 ans recevront une carte cadeau.

En novembre, le CSE a fait venir des prestataires dans ses locaux pour laisser aux salariés le soin de choisir comment dépenser un bonus de 250€ en discutant directement avec les professionnels : "Il y avait des restaurants, des passeports gourmands, des bateaux..." 

Enfin, le Zenith de Nantes (5 500 places) a été réservé par le CSE pour le spectacle "l'académie des sorciers", une trame "magique" autour des personnages à la Harry Potter : "Il est d'abord destiné aux enfants jusqu'à 10 ans et nous l'ouvrons ensuite au fur et à mesure des places". 

"Je suis intervenue au salon CSE de Marseille pour expliquer pourquoi organiser des activités en présentiel avec les salariés au moment de Noël me paraissait toujours important. C'est une fête qui rassemble", nous dit Jacqueline Chik (FO).

Cette dernière publie également beaucoup sur le réseau Linkedin pour influencer d'autres représentants du personnel (elle compte 2 000 secrétaires de CSE parmi ses 3 000 abonnés).

Et la secrétaire du CSE de la CAF (caisse d'allocations familiales) du Rhône, qui emploie 1 000 salariés, d'avancer d'abord une raison, pourrait-on dire, sentimentale : "C'est essentiel, ça me tient beaucoup à coeur. J'ai beau avoir 41 ans, je me souviens encore comme si c'était hier des arbres de Noël organisés au travail de ma maman ! La photo avec le père Noël, le petit cadeau que je récupérais avec le comité d'entreprise, ça reste un de mes meilleurs souvenirs d'enfance".

Viennent ensuite des raisons économiques et sociales : "Les CSE représentent en France 5 à 7 milliards d'euros de dépenses. Autant qu'elles servent à l'économie française, aux entrepreneurs et donc aux emplois de notre pays ! Cela ne serait pas le cas si le CSE faisait appel à un prestataire faisant tout faire faire à l'étranger. Producteurs, traiteurs, artisans, artistes, tous ont besoin de nous. Si tout le monde faisait ça, notre pays se porterait mieux !" 

Quand c'est possible, le CSE de la CAF fait donc appel à des entreprises régionales pour privilégier les circuits courts pour ses paniers gourmands, déclinés également en version végétarienne et sans alcool. Les marrons viennent d'un producteur d'Ardèche, les huîtres d'une société lyonnaise tout comme les bûches confectionnées par des artisans lyonnais, le foie gras du Périgord, etc.

"Neuf cents salariés sont déjà venus récupérer leur colis gourmand au CSE. Nous leur expliquons que nous avons choisi des produits de qualité de notre terroir", rapporte la secrétaire du comité. Jacqueline Chik a également organisé un arbre de Noël le samedi 14 décembre dans un parc de karting, laser game et bowling, en présence de 550 personnes, venues pour que leurs enfants profitent de séances de maquillage, créations de masques et autres pêches à canard, un traiteur étant également présent.

A Air France, le CSE central (CSEC) couvre 20 000 salariés. Mais le comité central n'a plus le rôle de mutualisation totale qu'il avait auparavant auprès des 7 CSE d'établissements, certains comités, comme le CSE des navigants richement doté, ayant préféré gérer eux-mêmes une grande partie de leurs activités sociales et culturelles.

En dépit de ces divergences syndicales, le CSEC conserve tout de même une agence pour les ASC au siège, à Roissy, où travaillent plus de 3 000 personnes. Car Frédéric Labadie (CFDT), le secrétaire du CSEC, nous explique vouloir toujours résister à une forme de marchandisation des activités sociales et culturelles : "Parfois les gens nous abordent comme si nous étions la Fnac et eux de simples clients !" s'offusque-t-il.

L'élu essaie de faire un compromis entre les attentes des salariés à satisfaire en métropole et dans les Dom Tom ("nous leur envoyons des chèques-cadeaux papier") et le maintien de services directs, comme les colonies de vacances ("nous venons d'être agréés Pass'colo"), les centres de vacances, les voyages ou encore Noël. "Nous achetons les jouets pour les enfants des salariés de deux CSE", nous explique Frédéric Labadie. C'est d'ailleurs l'occasion pour l'élu de s'inquiéter pour l'avenir : "À Air France, compte-tenu des trous que nous avons eu certaines années dans le recrutement, la moyenne d'âge s'élève à 45-46 ans. Chaque année nous perdons des enfants..."

Représentants du personnel

Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux.  Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.

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