Pouvoir d'achat : les syndicats se méfient de la prime de Noël
13.12.2018
Représentants du personnel
Certaines entreprises annoncent déjà le versement de primes exceptionnelles à leurs salariés après que le chef de l'Etat a évoqué une défiscalisation. Des bonnes nouvelles parfois accueillies avec méfiance par les organisations syndicales qui préparent les NAO.
En pleine crise des gilets jaunes, ce sont les bons élèves de l'Exécutif. Quelques jours à peine après qu'Emmanuel Macron a demandé aux employeurs -qui le pouvaient- de faire un geste en faveur de leurs salariés pour augmenter leur pouvoir d'achat, plusieurs grandes entreprises, dont certaines gérées par des soutiens du chef de l'Etat (comme Xavier Niel, le patron de Free) ou des personnalités proches du gouvernement (comme le DRH de Solvay), ont annoncé leur décision de verser une prime exceptionnelle (voir notre tableau ci-dessous). Une prime que le gouvernement a promis -de façon encore floue- d'exonérer de contributions sociales et fiscales.
Nous souhaitons que cela n'interfère pas avec les NAO 
Ces "bonnes nouvelles" sont accueillies non sans esprit critique par les organisations syndicales dont certaines préparent les négociations annuelles obligatoires. Dans un secteur comme les télécoms, voir que des concurrents comme Altice (SFR), Illiad (Free) ou Orange rivalisent de bonnes intentions pour répondre à l'invitation du gouvernement en se donnant une bonne image sociale ne peut qu'être frappant, notamment si l'on se souvient d'Alain Weill, le PDG d'Altice a passé hier un moment désagréable devant les Sénateurs qui l'ont mis sur le grill pour sa politique de cessions et ses effets sur le développement du réseau de fibre optique, les Sénateurs relayant les critiques et les craintes des collectivités territoriales, mais aussi pour sa politique commerciale agressive, ses réductions d'effectif ou son endettement.
Surtout, les syndicats déplorent des annonces parfois unilatérales, à l'image de Xavier Courtillat, DSC CFDT de SFR et coordinateur syndical adjoint du groupe Altice : "C'est une bonne nouvelle, mais sans aucun débat préalable, et nous souhaitons que cela n'interfère pas avec les NAO qui doivent démarrer en janvier. Pour nous, ce ne peut pas être un solde de tout compte". Le délégué souligne que l'inflation avoisinera les 2% en 2018 d'une part et, d'autre part, qu'Altice vient d'annoncer la suppression d'une prime variable instaurée au niveau mondial par Altice il y a 18 mois à peine, prime qui représentait entre 1% et 2% de bonus pour les salariés.
Tous les agents de maîtrise et les cadres me tombent dessus car la prime ne les concerne pas
Chez Solvay, Daniel Kempf, coordinateur CFE-CGC, relativise les chiffres annoncés par la direction qui lui semblent trop flatteurs. La prime de 600€ ? Elle ne concerne que les non-cadres, "et tous les agents de maîtrise et tous les cadres me tombent dessus", nous dit le délégué syndical qui juge par ailleurs l'annonce de sa direction prématurée : "Personne ne connaît encore le dispositif qui sera applicable (*). Que se passera-t-il si l'entreprise n'a pas demain le budget pour payer les cotisations patronales liées à cette prime ?". Les enveloppes d'augmentations annoncées dans le cadre des NAO ? "Nous n'avons pas encore signé les NAO, même si elles viennent de se terminer", prévient Daniel Kempf qui se montre plutôt critique : "Pour les salariés, il y aura une enveloppe de 1,8% pour les augmentations générales et 0,7% pour les augmentations individuelles, avec un talon de 35 euros minimum par salarié. Ce n'est pas négligeable. Mais pour les cadres, les +3,7% annoncés ne sont pas là. On nous propose 2,5% pour les augmentations au mérite mais aussi 1,2% pour les promotions. Or nous ne voulions pas que ces promotions apparaissent dans cette enveloppe". Reste à savoir si ces réactions en annoncent d'autres. Autrement dit, l'hiver sera-t-il chaud côté NAO ?
(*) La ministre du Travail et le ministre de l'Economie reçoivent jeudi 13 décembre les partenaires sociaux "pour échanger sur la prime exceptionnelle pour les salariés".
| Nom de l'entreprise | Type de prime |
|---|---|
| Altice (SFR, BFM, Libération, RMC, etc.) | Prime exceptionnelle de 1 000€ aux salariés en France. "Cette prime exceptionnelle de solidarité sera versée dès que le cadre légal et réglementaire précisant les modalités d'exonération des charges sociales et d'impôts sur le revenu aura été adopté", précise la direction (voir le communiqué). |
| Iliad (Free) | Prime exceptionnelle de 1 000€ pour plus de 6 000 salariés du groupe. "Le versement sera effectué dès le vote de la loi qui permettra aux collaborateurs concernés de n'avoir à payer ni impôts ni charges sociales sur cette prime", explique la direction générale (voir le communiqué). |
| Jacquet Metal Services | Prime exceptionnelle à tous les salariés de 500€ par mois (source : les Echos). |
| LVMH | Principe d'une prime acquis, mais les modalités seront précisées dans les prochains jours. |
| Orange |
Prime "de solidarité" de 1 000€ pour les salariés ayant moins de 25 000€ de salaire annuel brut et de 500€ pour les salariés touchant entre 25 000 et 30 000€ de salaire annuel brut. 20 000 salariés vont toucher cette prime. "Les conditions d’attribution seront communiquées en interne dans les prochains jours, en lien avec la publication, par le gouvernement, des dispositions relatives à l’exonération fiscale et sociale de cette mesure", dit la direction. (voir le communiqué). |
| Publicis | Prime de 1 000€ à tous les salariés du groupe en France dont la rémunération mensuelle est inférieure à 2 500€ bruts, soit 31% des salariés. "Elle sera versée dès le vote de la loi permettant que les collaborateurs ne paient ni impôts ni charges sociales sur cette prime", indique le groupe (voir le communiqué). |
| Solvay | Prime exceptionnelle de fin d'année de 600€ pour les 4 000 salariés non-cadres, prime négociée dans le cadre des NAO (+3,7% d'augmentations individuelles pour les cadres, +3,4% d'augmentations collectives et individuelles pour les non cadres). La prime sera versée en janvier 2019. |
|
Staffmatch (intérim) |
Prime exceptionnelle de 100€ aux intérimaires en mois plein sur le mois de décembre 2018. |
| Total | Prime exceptionnelle de 1 500€ pour tous les salariés en France, et enveloppe globale d'augmentation de +3,1% |
Représentants du personnel
Les représentants du personnel sont des salariés élus ou désignés chargés de représenter les salariés de l’entreprise avec des missions spécifiques selon l’instance représentative du personnel (IRP) à laquelle ils appartiennent. Il y a quatre grandes IRP : les DP, le CE, CHSCT et les délégués syndicaux. Au 1er janvier 2020, l’ensemble des IRP (hormis les délégués syndicaux) devront fusionner au sein du CSE.
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