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Suivi individuel de l'état de santé des salariés : comment s'y retrouver ?

Publié le 04.12.2017

Depuis le 1er janvier 2017, le suivi individuel de l'état de santé évolue. Désormais, le salarié ne passe plus systématiquement une visite médicale d'embauche devant le médecin du travail mais une visite d'information de prévention (VIP) avec un profes

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Faites le point notamment sur

  • Le moment auquel la visite d'information et de prévention doit avoir lieu
  • Les risques qui nécessitent un suivi individuel renforcé de l'état de santé du salarié
  • La périodicité des visites intermédiaires
  • Les salariés susceptibles d'avoir un suivi individuel adapté

L'essentiel à retenir

La réforme du suivi de l'état de santé des salariés est dense, ce document vous aidera à vous y retrouver.

Extrait

DEPUIS LE 1er JANVIER 2017, LE SUIVI INDIVIDUEL DE L’ÉTAT DE SANTÉ ÉVOLUE. Pour se retrouver entre surveillance médicale, suivi individuel, visite d’information et de prévention, etc. nous vous proposons un récapitulatif qui, pour chaque catégorie de travailleurs (moins de 18 ans, travailleurs handicapés, femmes enceintes, travailleurs de nuit,…) et chaque situation à risque (exposition aux agents chimiques, aux chutes de hauteur, aux travaux électriques, aux vibrations mécaniques,…), détaille le suivi individuel de l’état de santé de chacun de vos salariés.

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