Chaque salarié est soumis à une durée de travail légale, le temps de travail peut cependant varier. C'est à l'employeur de d'organiser le temps de travail en fonction des besoins de son entreprise.
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Reléguer, comme l'a fait le gouvernement, des facteurs de pénibilité à une réparation en fin de carrière n'est-il pas contraire à une logique de prévention et d'anticipation que recommandent les auteurs du rapport sur le maintien en emploi des seniors remis cette semaine ? On pose la question à Olivier Mériaux qui nous parle aussi signaux faibles de la désinsertion et maladies chroniques.
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Durée de travail
17.01.20
