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Publié le 05.12.2016
Les RPS sont des risques difficiles à évaluer du fait de leur subjectivité et de leur origine plurifactorielle (individuels, organisationnels).
Ces deux fiches donnent des pistes concrètes pour intégrer ces risques dans le document unique.
Le document unique doit prendre en compte tous les risques auxquels les salariés sont exposés et les RPS en font partis.
Pour que ces risques intègrent objectivement le document unique et que leur évaluation soit exploitable il est nécessaire, au préalable, de procéder à un découpage des unités de travail, adapté à la configuration des RPS en présence.
Ensuite, il est possible de croiser ce découpage avec les résultats de questionnaires scientifiques, éprouvés, qui permettent de diagnostiquer la souffrance au travail et d’identifier la population concernée.
Pour en savoir plus, consultez le dossier « Intégrer les RPS dans le document unique » issu de Solution Santé et sécurité au travail.
Intégrer les RPS dans le document unique : partir des unités de travail
Intégrer les RPS dans le document unique nécessite en premier lieu de respecter les principes de l’évaluation des risques professionnels et notamment le découpage en unités de travail.
Trois configurations distinctes existent entre les RPS et les unités de travail et peuvent aider le préventeur à s’assurer qu’il est complet.
RPS et unités de travail (UT)Les unités de travail (UT) représentent des situations d’organisation du travail au sein desquelles les salariés sont exposés de façon relativement homogène à une même typologie de risques professionnels.
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