L’entretien de recrutement et de mobilité

L'entretien de recrutement et de mobilité

1. Préparez l'entretien
Si l'objet de l'entretien est d'en savoir plus sur le candidat, mieux vaut éviter de découvrir son CV au moment du rendez-vous. Si son CV ne vous a pas été remis, demandez à en avoir une copie (au service RH par exemple).
Même si l'entretien doit garder une relative spontanéité, mieux vaut toutefois avoir un fil conducteur: notez sur une feuille les informations que vous voulez obtenir du candidat.
Les questions à lui poser en découleront.
Remarque: s'il s'agit d'un entretien de mobilité interne, assurez-vous au préalable que le manager actuel du candidat est au courant de sa démarche. Cela vous permettra également de savoir si sa mise en mobilité est volontaire ou pilotée, c'est-à-dire initiée par son management.

2. Soyez conscient du risque de discrimination
Un candidat doit être évalué sur ses seules compétences, techniques ou relationnelles, et la loi proscrit toute discrimination fondée sur l'âge, le sexe, la religion, la situation de famille, l'origine ethnique ou encore l'état de santé. Pour éviter d'être accusé de discrimination par un candidat mécontent de ne pas avoir été retenu (c'est rare mais cela arrive}, mieux vaut éviter d'aller sur le terrain de sa vie privée. S'il en parle de lui-même écoutez-le, mais évitez d'aborder vous-même le sujet.
Remarque : certains managers, très organisés, se créent des fichiers Excel dans lesquels ils enregistrent les informations collectées auprès des candidats qu'ils ont rencontrés : attention à ne pas y faire figurer des mentions potentiellement discriminatoires ou offensantes !