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Bilan de compétences

Le bilan de compétences permet au salarié de faire un point sur ses compétences. Il s’inscrit aussi bien dans le cadre d’une reconversion professionnelle que dans le cadre d’une mobilité professionnelle. Le bilan de compétences peut permettre notamment au salarié et à l’employeur d’identifier les besoins en formation afin de faire correspondre le projet professionnel du salarié et les besoins de l’entreprise.

Comment réaliser un bilan de compétences ?

L’initiative du bilan de compétences appartient :

- soit au salarié qui peut décider d’effectuer un bilan de compétences en utilisant, par exemple, son compte personnel de formation (CPF) ;

- soit à l’employeur avec le consentement du salarié.

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Dans une instruction du 28 septembre 2023, la Direction générale du travail apporte des précisions aux agents de contrôle qui doivent intervenir dans une entreprise où a eu lieu un accident du travail grave ou mortel. Depuis un décret du 9 juin 2023, les employeurs doivent les informer dans les 12 heures qui suivent l'accident.

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Qui peut demander un bilan de compétences ?

Bien que le bilan de compétences profite directement au salarié, l'initiative de la demande appartient aussi à l’employeur notamment pour envisager une mobilité professionnelle.
Ainsi, l’employeur peut initier un bilan de compétences du salarié dans le cadre d’un plan de formation. Le salarié a la possibilité de le refuser.
Quant au salarié, à défaut de pouvoir prendre un congé bilan de compétences, il peut mobiliser ses droits à la formation issus de son compte personnel de formation (CPF) sous réserve de l’accord de l’employeur (si la formation se déroule pendant son temps de travail).

Comment se déroule un bilan de compétences ?

Le bilan de compétences est découpé en trois phases : la phase préliminaire, la phase d’investigation et la phase de conclusion.
La phase préliminaire permet de cadrer la démarche adéquate pour réaliser le bilan de compétences en informant le salarié du déroulement du bilan et en analysant ses besoins.
La phase d’investigation se traduit par des entretiens et du travail personnel où le consultant cherche à identifier les savoir-faire, les connaissances et les formations adéquates au regard du projet professionnel du salarié.
Enfin, la phase de conclusion du bilan de compétence permettant au consultant d’informer le salarié sur son analyse au regard des compétences et aptitudes du salarié.

Qui assure la prise en charge et le financement du bilan de compétences ?

Selon que le bilan de compétences est sollicité par l’employeur ou le salarié, la prise en charge n’est pas la même.
Si le bilan de compétence intervient dans le cadre d’un plan de formation d’entreprise (Plan de développement des compétences), l’employeur prend en charge le coût du bilan de compétences, l’absence et les frais relatifs du salarié.
Lorsque la demande de bilan de compétence émane du salarié via le CPF, la prise en charge du coût peut être faite par l’employeur s’il se déroule pendant le temps de travail (sous réserve de l’acceptation de ce dernier).

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