Formation Professionnelle
La formation professionnelle est un enjeu de la compétitivité des entreprises. Face aux mutations de plus en plus rapides, l’entreprise doit, pour maintenir sa compétitivité, assurer la formation professionnelle de ses salariés (via notamment le plan de développement des compétences de l’entreprise).
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Quels sont les dispositifs de formations professionnelles à l’initiative du salarié ?
De nombreux changements sur la formation professionnelle des salariés sont à prévoir depuis la loi du 5 septembre 2018 relative à la formation professionnelle.
Jusqu’à présent, l’essentiel de la formation effectuée à l'initiative du salarié prend la forme de congés avec notamment :
- le CIF (congé individuel de formation) ;
- le congé bilan de compétence ;
- congé de VAE (validation des acquis de l’expérience).
Mais avec la réforme de la formation professionnelle (loi 6 septembre 2018), les dispositifs en faveur de la formation à l’initiative des salariés changent.
A compter du 1er janvier 2019, le congé individuel de formation (permettant au salarié de s’absenter de l’entreprise pour suivre une formation professionnelle) sera remplacé par le CPF de transition professionnelle.
Quels sont les dispositifs de formation professionnelle à l’initiative du salarié ?
Le compte personnel de formation (CPF) et le CPF de transition professionnelle sont utilisables à l’initiative du salarié. Ce dernier peut également décider de réaliser un bilan de compétences ou une validation des acquis de l’expérience (VAE). Différents congés sont également à sa disposition comme par exemple le congé de formation économique, sociale, environnementale et syndicale.
