Covid-19 | Activité partielle, congés et durée du travail : le point sur les différents dispositifs
Publié le 22.04.2020
La crise du Covid-19 et les mesures de confinement qui en découlent ont plongé les entreprises dans des difficultés qu’elles n’avaient pas anticipées. Certaines ont dû cesser leur activité, alors que d’autres voient la leur fortement réduite. Comment gérer cette baisse d’activité ?
Le gouvernement a pris des mesures exceptionnelles pour les aider à amortir le choc : le recours à l’activité partielle (que l’on appelait auparavant chômage partiel) a été élargi et facilité et les délais de traitement des demandes d’activité partielle ont été raccourcis. Des règles exceptionnelles ont par ailleurs été prises en matière de congés et de jours de repos, permettant à l’employeur de déroger – sous conditions - aux règles habituelles de prise et de report des congés payés et des jours de repos. Dans certains secteurs, il est également possible de déroger aux durées maximales de travail et aux règles de repos quotidien et hebdomadaire.
Notre dossier spécial fait le point sur l’ensemble des mesures prises par le gouvernement et vous propose une série d’articles qui vous permettront d’approfondir ce sujet : gestion de l’activité partielle en paie, organisation du travail pour les salariés en forfait jours, articulation entre congés payés et activité partielle ou encore exemples d’accords collectifs de crise.