CPF et CPF de transition professionnelle : mode d’emploi 2022

<p><span>Le CPF 2019 est en place. Comment est-il alimenté ? Quelles sont les formations éligibles ? Quel montant pour l’abondement lié à l’entretien professionnel ? Comment répondre à une demande de congé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle ? : Toutes les réponses à ces questions se trouvent dans la loi « Avenir professionnel » du 5 septembre 2018 qui a été complétée par plusieurs décrets du mois de décembre 2018.</span></p> <p>Principale caractéristique du CPF 2019 issue de la loi « Avenir professionnel »: son alimentation en euros et non plus en heures. A compter du 1^erjanvier 2019, pour les salariés travaillant au moins à mi-temps, leur CPF est alimenté de 500 euros par an dans la limite d’un plafond de 5000 euros. Cette alimentation est majorée pour les salariés peu qualifiés. Les heures acquises au titre du CPF et du Dif au 31 décembre 2018 sont converties à hauteur de 15 euros.</p> <p>Le CPF 2019 se caractérise également par une utilisation pour des formations éligibles et la nécessité d’un accord de l’employeur si la formation est suivie en tout ou partie sur le temps de travail.</p> <p>Autre nouveauté du CPF 2019 : la possibilité pour un salarié, sous certaines conditions, de mobiliser son CPF pour financer un projet de transition professionnelle pour changer de métier ou de profession.<span></span></p> <p><span></span><span></span></p>

Le CPF 2022 est en place. Comment l’utiliser ? Tour d’horizon dans ce mode d’emploi 2022 des principales questions : comment le CPF est-il alimenté ? Quelles sont les formations éligibles ? Qui paie la formation ? L’employeur peut-il régler le reste à charge ?

Point de vigilance du CPF 2022 : les arnaques visant à vider les comptes des salariés se développent. Rappel des règles de base données par la Caisse des dépôts et consignations pour éviter ces fraudes.

Autre point abordé à propos du CPF 2022 : le CPF de transition professionnelle. Un salarié a la possibilité, sous certaines conditions, de mobiliser son CPF pour financer un projet de transition professionnelle pour changer de métier ou de profession.  

Quelles sont les conditions à remplir ? L’employeur peut-il refuser ou reporter une demande de congé dans le cadre d’un projet de transition professionnelle ?  Quels sont les frais pris en charge ? Quel est le montant de la rémunération maintenue. Réponses à ces questions dans ce mode d’emploi 2022.