Confrontés à des profils trop longs sur les réseaux sociaux professionnels, les recruteurs perdent leur logique. Selon une étude menée auprès de 231 recruteurs, un long texte conduit le lecteur à se focaliser sur des détails faisant appel à des stéréotypes. Les recruteurs sont alors tentés de valoriser davantage, par exemple, le comptable qui joue aux jeux vidéos que celui jouant au football.
- L’affectation du patrimoine du comité d’entreprise sortant,
- Le sort des accords d’entreprise relatifs aux anciennes instances,
- Le sort des contrats conclus par le comité d’entreprise,
- La négociation du protocole d’accord préélectoral.
