
Congé parental d'éducation
Le congé parental d’éducation est un congé légal reconnu aux salariés souhaitant s’absenter de l’entreprise pour éduquer leur(s) enfant(s). Le salarié peut demander à son employeur un congé parental total ou un congé parental à temps partiel. En principe, le congé parental se prend à l’issue d’un congé maternité, paternité ou d’adoption.
Le congé parental total ou à temps partiel
Le congé parental total entraîne la suspension du contrat de travail pendant toute la durée du congé. De fait, l’employeur n’est pas tenu de rémunérer le salarié pendant toute la durée du congé parental. Mais le salarié peut obtenir une indemnisation de la Sécurité sociale.
Toutefois, le salarié peut demander un congé parental à temps partiel entraînant la réduction de son temps de travail dans la limite de 16 heures par semaine. La rémunération est maintenue pour les heures effectivement travaillées.
En tout état de cause, le salarié ne peut effectuer un autre travail pendant son congé parental (sauf assistant maternel).