Calcul des congés payés
Le calcul des congés payés permet de connaître l'indemnité qui sera versée au salarié durant ses congés payés. Il existe plusieurs méthodes pour le calcul de l'indemnité de congé payé. L’employeur doit retenir la méthode de calcul la plus favorable au salarié. En premier lieu, il convient de déterminer la rémunération de référence du salarié servant de base pour le calcul des indemnités.
La rémunération de référence pour le calcul de l'indemnité de congé payé
Pour connaître la rémunération de référence du salarié, il faut cumuler toutes les sommes ayant le caractère de salaire à savoir :
- le salaire de base ;
- les rémunérations majorées du fait du travail de nuit ou des heures supplémentaires ;
- les éventuels revenus de substitution pour cause de congé maternité/paternité/adoption, arrêt de travail pour maladie (professionnelle ou non) ou accident du travail, et même de congés payés ;
- les primes ayant le caractère de salaire ;
- la partie variable du salaire (pour les commerciaux) ;
- la valorisation des divers avantages en nature.
Ainsi, n’entrent pas dans le calcul de la rémunération de référence :
- les primes de fin d’année, d'intéressement, de bilan et de participation ;
- le 13e mois ;
- les frais professionnels engagés.
La rémunération de référence pour le calcul de l'indemnité de congé payé
Pour connaître la rémunération de référence du salarié, il faut cumuler toutes les sommes ayant le caractère de salaire à savoir :
- le salaire de base ;
- les rémunérations majorées du fait du travail de nuit ou des heures supplémentaires ;
- les éventuels revenus de substitution pour cause de congé maternité/paternité/adoption, arrêt de travail pour maladie (professionnelle ou non) ou accident du travail, et même de congés payés ;
- les primes ayant le caractère de salaire ;
- la partie variable du salaire (pour les commerciaux) ;
- la valorisation des divers avantages en nature.
Ainsi, n’entrent pas dans le calcul de la rémunération de référence :
- les primes de fin d’année, d'intéressement, de bilan et de participation ;
- le 13e mois ;
- les frais professionnels engagés.
La rémunération de référence pour le calcul de l'indemnité de congé payé
Pour connaître la rémunération de référence du salarié, il faut cumuler toutes les sommes ayant le caractère de salaire à savoir :
- les rémunérations majorées du fait du travail de nuit ou des heures supplémentaires ;
- les éventuels revenus de substitution pour cause de congé maternité/paternité/adoption, arrêt de travail pour maladie (professionnelle ou non) ou accident du travail, et même de congés payés ;
- les primes ayant le caractère de salaire;
- la partie variable du salaire (pour les commerciaux) ;
- la valorisation des divers avantages en nature.
Ainsi, n’entrent pas dans le calcul de la rémunération de référence :
- les primes de fin d’année, d'intéressement, de bilan et de participation ;
- le 13e mois ;
- les frais professionnels engagés.
La rémunération de référence pour le calcul de l'indemnité de congé payé
Pour connaître la rémunération de référence du salarié, il faut cumuler toutes les sommes ayant le caractère de salaire à savoir :
- les rémunérations majorées du fait du travail de nuit ou des heures supplémentaires ;
- les éventuels revenus de substitution pour cause de congé maternité/paternité/adoption, arrêt de travail pour maladie (professionnelle ou non) ou accident du travail, et même de congés payés ;
- les primes ayant le caractère de salaire;
- la partie variable du salaire (pour les commerciaux) ;
- la valorisation des divers avantages en nature.
Ainsi, n’entrent pas dans le calcul de la rémunération de référence :
- les primes de fin d’année, d'intéressement, de bilan et de participation ;
- le 13e mois ;
- les frais professionnels engagés.
