Le contrat à durée indéterminée est conclu pour une durée indéfinie mais il peut être rompu à tout moment soit à l'initiative de l'employeur, soit à celle de l'employé ou d'un commun accord
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Reléguer, comme l'a fait le gouvernement, des facteurs de pénibilité à une réparation en fin de carrière n'est-il pas contraire à une logique de prévention et d'anticipation que recommandent les auteurs du rapport sur le maintien en emploi des seniors remis cette semaine ? On pose la question à Olivier Mériaux qui nous parle aussi signaux faibles de la désinsertion et maladies chroniques.
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Rupture CDI
03.03.17
17.01.20
