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Publié le 11.07.2017
Les cinq ordonnances Macron, publiées au Journal officiel le 23 septembre, réforment le droit du travail dans une direction conforme aux vœux des entreprises, et plus spécifiquement des DRH. Elles ont été clairement pensées par et pour les entreprises.
L’objectif de long terme assigné aux mesures prises pour sécuriser les ruptures du contrat de travail et les contentieux liés est assez clair : lever les freins à l’embauche pour les TPE et PME. Pour ce faire, tout y passe. Les règles du licenciement (et plus particulièrement de sa motivation) sont assouplies, le régime du licenciement économique aussi. Un barème obligatoire de dommages et intérêts dus en cas de licenciements abusifs est créé, les délais de contestation sont raccourcis et la conciliation prud’homale est encouragée. Des mesures peu favorables aux salariés. En compensation, l’indemnité légale de licenciement est octroyée dès 8 mois d’ancienneté et son montant est revalorisé. Cette compensation rééquilibre-t-elle les concessions faites aux employeurs ? Motivation de la lettre de licenciement : un régime assoupli
Les responsables des masters RH en apprentissage craignent que les branches professionnelles, si elles pilotent le système, privilégient les formations métiers au détriment des cursus transversaux et interprofessionnels.
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La gestion des ressources humaines (ou gestion du personnel) recouvre plusieurs domaines intéressant les RH...
Explorer les mutations du travail, analyser les dérives du management, se projeter dans la révolution numérique... A quelques jours de Noël, actuEL-RH a sélectionné pour vous, parmi une offre pléthorique, les livres de RH de référence publiés ces derniers mois. Voici les incontournables, essais ou BD, à offrir ou tout simplement à lire.
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