Lorsque pendant la période d'essai l'employeur n'est pas satisfait du salarié, il a le droit de rompre librement cette période. Ce droit est aussi dévolu au salarié
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La Cour de cassation applique les principes qu'elle avait dégagés précédemment pour d'autres moyens de contrôle des salariés : une preuve illicite peut être recevable si elle est indispensable à l'exercice du droit à la preuve.
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Rupture période essai
03.03.17
31.03.23
