Budget du CSE : ce qui change par rapport au CE

Pour celles et ceux qui ont toujours connu des instances représentatives du personnel séparées, le passage en une seule et unique instance fusionnant CE, CHSCT et délégués du personnel risque de ne pas être évident.
Une fois le CSE en place dans l’entreprise, il va falloir prendre ses marques, appréhender l’étendue des missions d’un comité social et économique, organiser son fonctionnement et le travail des élus, réfléchir à la répartition des rôles entre les membres de l’instance, apprendre à travailler avec l’éventuelle commission santé, sécurité et conditions de travail et les représentants de proximité, si l’entreprise en est dotée, mettre très rapidement en place les formations nécessaires à l’exercice du mandat, communiquer vis-à-vis des salariés pour bien leur faire comprendre qu’il n’y a plus qu’une seule instance et leur expliquer ses prérogatives et son rôle, etc.