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Les grandes tendances des rémunérations 2017 - 2018 : dirigeants, cadres, non-cadres

Publié le 04.08.2017

Depuis 31 ans, le Guide des Salaires est réalisé à partir d'une grande enquête annuelle et propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par fonction et par secteur. Il offre une approche globale pour situer les rémunérations pratiq

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Faites le point notamment sur

  • Les métiers en tension
  • Les plus fortes évolutions par secteurs et régions
  • Égalité hommes/femmes : états des lieux
  • Âge du salarié, taille de l'entreprise : leur impact sur les salaires

L'essentiel à retenir

Réalisé à partir d'une grande enquête annuelle, le Guide des Salaires propose une lecture directe de tous les niveaux des salaires classés par secteurs

Extrait

LES GRANDES TENDANCES 2017-2018 Cet élément, souvent en corrélation avec l’ancienneté, est fréquemment l’objet de controverses. Certaines entreprises à gestion « de type US » répugnent à prendre en considération cet élément, au nom de l’equal employment. Selon cette théorie, pas plus que le sexe, l’âge ne devrait être un facteur discriminant quant au niveau de la rémunération à attribuer. Si cette opinion est (peut-être) fondée en équité, le marché souverain en décide incontestablement autrement, de manière plus ou moins nette selon les fonctions. Mais dans l’ensemble, en France, le poids de ce critère ne fait pas de doute. Il est logique qu’une rémunération observée, faible en fonction d’un âge « jeune », puisse se situer nettement plus bas qu’un salaire mentionné au 1er • Un âge, même peu élevé (25-27 ans), ne correspond pas nécessairement à un âge d’embauche : une interprétation peut être nécessaire à ce sujet.

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