Les grandes tendances des rémunérations 2022-2023 : dirigeants, cadres, non-cadres

Précédemment, la rémunération progressait par pics en début de carrière pour atteindre un plateau à partir de 40 ans, l'édition du Guide des Salaires 2022-2023 montre qu'elle évolue désormais de façon plus homogène tout au long de la période d’activité. Cette année, l’écart maximal par rapport à la base 100 concerne les salariés qui ont 46 ans et plus. Leur rémunération globale, en médiane, correspond à 143 % de celle de leurs collègues les plus jeunes de l’entreprise.

Les rémunérations des femmes représentent 32 % des rémunérations analysées. La différence entre la rémunération globale des hommes (58 196 € en moyenne) et celle de leurs consœurs (49 618 € en moyenne) est de 15 %, elle est restée stable depuis la précédente édition. Peu de changements concernant la rémunération fixe et la rémunération variable, les inégalités de salaires entre les deux sexes restent assez proches de celles rencontrées l’an dernier (respectivement 13 % et 24 % en faveur des hommes).

A l’exception du directeur technique, les 12 autres fonctions de la famille « Production », enregistrent une hausse de leurs rémunérations globales moyenne, seul le directeur technique fait exception à ce constat. Les résultats sont également intéressants pour la famille « Informatique » ; seule la fonction de responsable des systèmes d’informations constate un recul de sa rémunération globale. Le directeur des systèmes d’information/directeur informatique enregistre une jolie performance salariale ; sa rémunération est nettement supérieure à celles des autres fonctions de cette famille. Au sein de la famille « Commerciale », c’est le statu quo pour le directeur commercial et le directeur des ventes dont les rémunérations globales stagnent. Enfin dans la famille « Logistique », les rémunérations des fonctions très recherchées (magasinier-cariste, chauffeur poids lourds) sont en nette augmentation.

Le président-directeur général et le directeur général sont toujours les deux fonctions les plus rémunératrices. Le directeur financier reprend la 3e place qu'il avait perdu lors de la précédente édition.  Le directeur recherche et développement se hisse à la 4e place, il est suivi par le directeur général adjoint/directeur d'une division qui perd 2 places. Le directeur des ressources humaines conserve sa 11e place.

L’enquête menée au 1er trimestre 2022 confirme le classement de tête concernant les variations de rémunérations selon les régions. C’est toujours au sein des régions Ile de France, Languedoc/Midi Pyrénées et Alsace/Lorraine que les rémunérations sont les plus élevées.

L’édition du Guide des Salaires 2021-2022 suit la tendance constatée ces dernières années ; la progression salariale au cours de la carrière se fait de façon moins rapide et surtout elle a tendance à ne pas concerner les plus de 40 ans. L’an passé, l’écart maximal était de 150 pour les 41-45 ans et les 46 ans et plus, désormais il est de 143 pour les premiers et de 144 pour les seconds.

Les rémunérations des femmes représentent 31 % des rémunérations analysées. La différence entre la rémunération globale des hommes (56 094 € en moyenne) et celle de leurs consœurs (47 749 € en moyenne) est de 15 %, elle a augmenté de 2 points depuis la précédente édition. Les résultats concernant la rémunération, fixe et la rémunération variable ne tendent pas non plus vers une égalité de salaire entre les deux sexes, les écarts s’accentuant dans les deux cas.

Pas de changement significatif concernant les inégalités hommes/femmes. Les écarts de salaires entre les hommes et les femmes sont quasiment inexistants dans les familles de la Communication/Documentation, de l’Assistanat/Secrétariat. La sous-représentation des femmes au sein des familles Logistique, Informatique et Entretien/Maintenance explique sûrement la faiblesse des écarts de salaires entre les deux sexes. Dans les familles de la Finances/Gestion/Comptabilité, des Ressources Humaines, des Services Généraux et des Achats, la rémunération moyenne des hommes reste supérieure de 20 % à celles de leurs homologues féminines.

Le président-directeur général et le directeur général sont toujours les deux fonctions les plus rémunératrices. La troisième place est reprise par le directeur général adjoint/directeur d’une division. Le directeur financier perd 2 places, il se retrouve 5^e dans le classement des fonctions les plus rémunératrices, il est précédé par directeur administratif et financier Le directeur des ressources humaines gagne 2 places et il se retrouve 11^e de ce classement.

L’enquête menée au 1^er trimestre 2021 confirme le classement de tête concernant les variations de rémunérations selon les régions. C’est toujours au sein des régions Ile de France, Languedoc/Midi Pyrénées et Alsace/Lorraine que les rémunérations sont les plus élevées.