Contrats spéciaux
La notion de contrat spécial est entendue dans le sens où le contrat de travail répond dans une certaine mesure aux règles du droit commun (à savoir le droit des contrats issu du code civil) mais y déroge aussi sur de nombreux aspects.
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Le contrat de travail CDI et CDD
Classiquement, le droit du travail fait la distinction entre le contrat à durée déterminée et le contrat à durée indéterminée. Comme tout contrat de travail, ils impliquent un lien de subordination entre l’employeur et le salarié en contrepartie d’une rémunération.
La distinction s’opère au niveau de la durée du contrat. Le CDI n’a en principe pas de fin, il se déroule jusqu’à ce qu’une partie dénonce le contrat via un licenciement, une rupture conventionnelle ou une démission. Quant au CDD, il prend fin à une date fixe ou à la réalisation d’un événement (le retour d’un salarié absent).
Par dérogation au droit des contrats, le recours au CDD est encadré par la loi ; il ne peut être conclu que dans les cas prévus par cette dernière.
