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Rendre systématiques les gestes du tri ou développer la recyclabilité des emballages sont autant de leviers d'action sur lesquels le nouveau guide de Citeo et de la Fédération des entreprises de la beauté s'attarde et émet des préconisations.

Les médecins sont actuellement sollicités par des salariés pour établir un certificat d'aptitude à une reprise du travail faisant suite à un arrêt de travail, rapporte le Conseil national de l'ordre des médecins. Une démarche parfois à la demande de l’employeur. Le Cnom rappelle que, pourtant, un arrêt de travail arrivant à terme entraîne la reprise de manière automatique dès le lendemain du dernier jour de l’arrêt. "Le médecin traitant n’a pas à intervenir dans cette reprise, sauf pour les situations d'accident du travail ou de maladie professionnelle où il établit un certificat médical de reprise AT ou MP".

Les cabinets conseil spécialistes des RPS et membres de la Firps ont enregistré une augmentation de près de 50 % des appels depuis début mars sur les lignes d’assistance psychologique à distance proposées par les entreprises. Angoisse de la maladie, inquiétudes liées à la reprise d’activité, difficultés du télétravail, craintes des répercussions sociales et économiques de la pandémie… Attention, ces lignes sont un outil complémentaire en prévention, mais cela ne doit pas empêcher de questionner les organisations du travail.

Après avoir décidé de suspendre les collectes du mois d'avril, le directeur d'Adivalor (Agriculteurs, distributeurs, industriels pour la valorisation des déchets agricoles) constate que la situation s'est progressivement améliorée depuis. "Alors que l'activité des entreprises de collecte de déchets était pratiquement à l'arrêt en avril, à l'exception de la collecte des ordures ménagères, nous avons constaté une reprise d'activité progressive. Plus de 95% des entreprises de collecte, recyclage et traitement sont opérationnelles en ce début du mois de mai", écrit-il. 

Pour inciter les acteurs du secteur tertiaire à renoncer aux modes de chauffage fossiles peu performants, une nouvelle charte d'engagement et deux nouvelles fiches d'opérations standardisées sont créées. La bonification d'opérations liées à un contrat de performance énergétique (CPE) est renforcée.

La commission de l'aménagement du territoire et du développement durable du Sénat estime que la crise sanitaire lié au covid-19 doit être l'occasion de changer notre lien avec la nature et d'agir pour prévenir les pandémies zoonotiques, dont la fréquence et l'intensité augmentent.

Chaque mois, Avosial publie une chronique pour actuEL-RH. Ce mois-ci, Benoît Sévillia précise les précautions à prendre en cas de licenciement pendant la période d'état d'urgence sanitaire.

Chaque semaine, L'appel expert, service de renseignement juridique par téléphone du groupe Lefebvre Sarrut, répond à une question pratique que se posent les services RH.

Lors de l’assemblée générale de l’ANDRH qui s’est déroulée hier, Audrey Richard, DRH du groupe Up, a été élue présidente de l’association pour un mandat de deux ans (2020-2022). Elle était depuis janvier dernier présidente par intérim. Benoît Serre et Laurence Breton Kueny restent vice-présidents.

Le ministère de l'économie et des finances a mis en place mercredi une cellule d'écoute gratuite à destination des chefs d'entreprise. S'appuyant sur l'action de l'aide psychologique aux entrepreneurs en souffrance aiguë (Apesa), cette mesure de soutien permet aux dirigeants d'entreprise en détresse durant la crise sanitaire de bénéficier d'une écoute 7 jours sur 7, de 8 heures à 20 heures. A la suite de l'appel, le chef d'entreprise peut se voir proposer une prise en charge gratuite par un psychologue spécialement formé, ou bien une réorientation vers des structures publiques ou privées spécialisées dans ce type d'accompagnement. Le numéro vert mis en place est le 0 805 65 505 0.

En première ligne pour aider les entrepreneurs fragilisés, les experts-comptables doivent apprendre à prendre du recul. Les explications de Matthieu Poirot, psychologue, dirigeant de Midori Consulting.

"Nous conseillons à nos clients de ne demander qu'un ou deux mois [de chiffre d'affaires]", rapporte l'avocat Jean-Charles Simon au sujet du montant maximum à solliciter pour obtenir le prêt garanti par l'Etat (PGE).

Le Premier ministre a dévoilé hier la seconde phase du déconfinement. Il a notamment précisé que les cafés, bars et restaurants situés en zone verte pourront recevoir du public à partir du 2 juin. Pour ceux situés en zone orange, seules les terrasses pourront rouvrir.

Considérant que les délais réduits de consultation du CSE ne permettent ni le dialogue social ni le bon déroulement de l'expertise, les élus du CSE du groupe de presse Le Moniteur ont saisi le tribunal judiciaire de Nanterre afin que ces délais très courts soient écartés. L'audience a eu lieu mercredi 27 mai. La représentante syndicale au CSE Catherine Pagan, l'avocate Judith Krivine et l'expert Blaise Porcheron nous ont éclairé sur cette affaire.

Le Premier ministre a annoncé hier qu'une nouvelle phase de déconfinement sera enclenchée le mardi 2 juin, marquée par la fin de l'interdiction des déplacements de plus de 100 km et par la réouverture des cafés et restaurants. Un décret détaillera ce week-end les nouvelles règles, sachant que le télétravail doit toujours être privilégié dans les entreprises.

Alors que plus de 8 millions de personnes étaient en activité partielle, le mois d'avril a vu le chômage bondir en France, avec 843 000 demandeurs supplémentaires inscrits à Pôle Emploi par rapport au mois de mars, soit une hausse de près de 23% selon les chiffres publiés par la Dares. "Les personnes en fin de droits qui ne devraient plus recevoir normalement d'allocations, ont vu leur indemnisation prolongée au-delà de fin mai", précise le ministère du Travail. Le ministère dit vouloir examiner "les propositions des organisations syndicales et patronales pour adapter rapidement nos règles d'assurance chômage à cette situation exceptionnelle". Les syndicats ont d'ailleurs réitéré hier leur demande d'abrogation de la dernière réforme de l'assurance chômage imposée par l'exécutif.

Référencée depuis quelques jours par Google, une plateforme de tierce conciliation pour aider les entreprises à aménager leurs contrats du fait de la crise sanitaire et éviter les contentieux commerciaux, a vu le jour. Laure Lavorel, présidente du Cercle Montesquieu et directrice juridique international de Broadcom, volontaire en tant que tiers conciliateur, nous explique la démarche à suivre.

Les employeurs ont davantage de cartes en main qu’ils ne le croient pour faire évoluer très vite leurs pratiques environnementales. Et accessoirement pour permettre à leurs salariés de redonner du sens à leur travail. Cheffe d’entreprise et auteure du "petit manuel pour l’entreprise", Pascale Baussant nous explique pourquoi.

Dans cette chronique, Sophie Berlioz, Philippe Emont et Pierre-Yves Goarant, du cabinet de conseil AlterNego, reviennent sur la question de la valorisation des compétences acquises lors d'un mandat d'élu du personnel ou de délégué syndical.

Chaque mois, un juriste de L' Appel Expert examine trois des questions qui lui ont été soumises par des élus du personnel. Ce mois-ci, nous avons choisi de traiter des problématiques liées à la crise sanitaire : "Un CSE peut-il faire un don à une association ? Comment s'assurer de la confidentialité des échanges d'emails entre salariés et membres du CSE ? L'employeur peut-il imposer à un élu d'utiliser toutes ses heures de délégation à la même date en une seule fois ?"

La BDES (base de données économiques et sociales) rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.