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Hier, les députés ont adopté une proposition de loi communiste sur les rémunérations des dirigeants. Le vote par l'assemblée des actionnaires des rémunérations des dirigeants deviendrait contraignant, une même personne ne pouvant par ailleurs pas cumuler plus de deux mandats d'administrateur. Mais il n'est pas sûr que ce texte aille au bout de son parcours parlementaire.

La fédération française des services à la personne et de proximité (Fedesap), membre de la CGPME, tire le signal d'alarme sur les conséquences du conflit social et du début de pénurie sur le carburant. Elle demande que "les services de l’État débloquent très rapidement la situation sur les territoires [pour] que les véhicules des salariés des services d’aides à domicile soient enfin considérés comme prioritaire dans les stations réquisitionnées". Par ailleurs, la Fedesap s'inquiète de certaines dispositions contenues dans le projet de loi Travail qui "remettrait en cause l’indépendance économique et juridique du franchisé".

La dernière conférence nationale du handicap, le 19 mai, a été irriguée par l'objectif d'une société inclusive. Sans remettre en cause - bien au contraire - cette visée, l'ancien adjoint de Bertrand Delanoë, lui même handicapé (aveugle), pointe l'écart entre les belles intentions affichées et les dures réalités vécues par des millions de personnes handicapées.

Le ton a monté d'un cran entre organisations syndicales hier à propos de leurs positionnements respectifs sur le projet de loi Travail, alors que l'intersyndicale CGT, FO, FSU et SUD appelle aujourd'hui à une nouvelle journée de mobilisations contre ce texte. Hier matin dans le Parisien, Laurent Berger, le secrétaire général de la CFDT, a estimé que retirer le projet de loi Travail serait "inacceptable" et que "ce serait un coup dur pour les salariés car ils perdraient le bénéfice des nouveaux droits reconnus par le texte", le responsable syndical jugeant par ailleurs que le changement de hiérarchie en faveur des accords d'entreprise ne touchait "ni le smic, ni les salaires, ni les règles de sécurité". Et le responsable de la CFDT, qui a dénoncé "un jeu de postures" entre le gouvernement et la CGT, d'ajouter : "Je tire la sonnette d'alarme aussi vis-à-vis des organisations patronales à qui je dis qu'il est temps de dialoguer mais aussi vis-à-vis des autres centrales syndicales. Le monde actuel n'est pas un monde idéal : la précarité et les difficultés vécues par les salariés y sont grandes. La loi El Khomri est faite pour corriger ces injustices car le dialogue social peut garantir un progrès social grâce à des syndicats engagés. La CFDT y est prête".

C'est un petit camouflet que vient d'infliger la chambre régionale des comptes (CRC) au conseil départemental de l'Essonne. Saisie par une association du Cantal réclamant le paiement d'une aide, la CRC indique les dépenses d'aide sociale légale ne peuvent être contestées et - plus important - que le département de l'Essonne est en capacité de régler l'ardoise de 2015. L'interfédérale de l'Essonne se déclare confortée par cet avis de la CRC et espère que le projet de règlement du conflit concocté par les associations et le CD 91 sera validé par la préfète (sur ce "feuilleton" qui dure depuis janvier, lire nos précédents articles, ici et là)

La directive sur les équipements de protection individuelle de 1989 est remplacée par un règlement. Pour les utilisateurs professionnels, les changements sont minimes, voire transparents. L'évolution la plus notable concerne la protection contre les bruits nocifs, dont les EPI changent de catégorie.

"Reach fonctionne" et il n'y a pas d'urgence à réviser cette réglementation européenne sur les produits chimique, affirme le directeur exécutif de l'Echa, qui demande tout de même des améliorations à la Commission européenne, et un effort qualitatif supplémentaire aux entreprises.

En donnant la parole aux salariés, le référendum d’entreprise, prévu par le projet de loi El Khomri, constitue une révolution dans le dialogue social en entreprise. Mais l’exercice n’est pas sans risque pour les DRH. Voici pourquoi.

Le ministère du travail insiste sur la priorité donnée à la négociation d'entreprise dans une logique de "proximité". Pourtant, dans les groupes, c'est un autre choix qui a été fait. En cas de conclusion d'un accord de groupe, ses dispositions pourront ainsi se substituer à celles des accords d'entreprises existants et à venir.

Alors qu’il fait encore débat en France, le lanceur d’alerte est protégé au Royaume-Uni depuis 2008. Tour d’horizon des mesures britanniques dont le futur cadre législatif français pourrait s’inspirer.

L'attribution de la palme d'or au film de Ken Loach "I, Daniel Blake" a été saluée par l'association Solidarités nouvelles face au chômage qui y voit l'occasion de "porter un regard neuf sur la situation réelle des chercheurs d'emploi". Le cinéma peut-il être un bon moyen de bousculer les stéréotypes que ce soit vis-à-vis des chômeurs ou des personnes handicapées ?

La date de mise en circulation du produit défectueux n'est pas nécessairement celle de la vente.

Le réalisateur britannique Ken Loach a reçu dimanche soir la Palme d'or du festival de Cannes pour son film "Moi, Daniel Blake", l'histoire d'un ouvrier privé de travail qui se bat pour conserver sa dignité (voir ci-dessous un extrait de ce film qui se passe dans une agence d'emploi britannique). En recevant le prix, Ken Loach a dénoncé "l'austérité" et "les pratiques néo-libérales qui ont entraîné dans la misère des millions de gens, de la Grèce au Portugal, avec une petite minorité qui s'enrichit d'une manière honteuse". "Et le cinéaste d'ajouter : "Un autre monde est possible, et nécessaire".  Ce palmarès est l'occasion de vous inviter à découvrir notre article sur les origines sociales et politiques du festival de Cannes dont la première édition aurait dû se tenir lors du Front populaire, dont on commémore en 2016 les 80 ans. 

Afin d'encourager les vocations de représentant du personnel, le Conseil économique, social et environnemental (CESE) va demander au Défenseur des droits un travail spécifique de lutte contre les discriminations syndicales. L'avis sur le dialogue social soumis aujourd'hui à adoption en séance plénière ne devrait pas chambouler la suite du débat parlementaire sur le projet de loi El Khomri.

Le 23 mai, la réunion de la commission professionnelle consultative (CPC) du travail social s'est déroulée dans un climat tendu. A l'appel de la CGT, de Solidaires et de la FSU, notamment, une manifestation pacifique devant les locaux de la DGCS, rassemblant une centaine de personnes, a été dispersée par les forces de l'ordre avec des gaz lacrymogènes. Dans la salle, la CGT et FO ont contesté "une conception dévoyée du dialogue social" et les visées de la réforme de l'architecture des diplômes. Selon les deux organisations contestataires, "l'objectif sous-tendu [de la réforme] est de valoriser le socle universitaire au détriment de la formation professionnelle en lien avec les métiers". Elles craignent que les fonctions de management l'emportent désormais sur les missions d'accompagnement. Avant de quitter la réunion, FO et la CGT auraient reçu l'assurance de la part du DGCS qu'elles seront reçues par Ségolène Neuville d'ici la prochaine réunion de la CPC fixée le 21 juin.

Après des mois de bagarre, la commune de Grande-Synthe (Nord) a réussi à faire accepter sa demande de prise en charge d'un camp de réfugiés par l'Etat. A Paris, la gestion incomplète et trop lente des réfugiés conduit la ville à demander l'ouverture d'un centre d'accueil capable d'accompagner les réfugiés pour l'hébergement et les démarches administratives.

Michèle Rescourio-Gilabert, directrice du développement d’Entreprise & Personnel Relations Sociales*, analyse les enjeux du projet de loi Travail sur la négociation collective et pointe une réalité que les rédacteurs du texte font semblant d’ignorer, à savoir les effets des accords collectifs pour les salariés.

Fathallah Charef, DRH du BHV/Marais, revient sur l'accord concernant l’ouverture dominicale, signé, en avril dernier, par SUD et la CFE-CGC. Sa méthode ? Beaucoup de consultations, de pédagogie et une forte maîtrise de la négociation. Interview.

Pour la dernière conférence nationale du handicap de son mandat, François Hollande a réaffirmé que l'Etat gardait le cap sur la construction d'une société inclusive. A côté de mesures sur la titularisation des AVS et la reconnaissance de l'emploi accompagné, le Président a annoncé une stratégie d'évolution de l'offre médico-sociale, dotée de 180 M€ sur cinq ans.

Le réseau inaugure «l’Entreprendre», son premier espace destiné aux TPE où les entrepreneurs peuvent acheter du conseil à la carte et accéder à une palette de services.

Selon le baromètre annuel de la formation professionnelle en Europe, dévoilé hier par le groupe Cegos, les entreprises reprennent la main sur le compte personnel de formation. Elles complètent la prise en charge des Opca et permettent aux bénéficiaires de se former sur le temps de travail.

La BDES (base de données économiques et sociales) rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.