Catalogue

Vous êtes doté d'une expérience d'au moins 10 ans, flexible et vous souhaitez prendre part à des projets divers et variés de quelques mois ? Pensez à devenir un "directeur juridique de transition".

Notre série "En quête de sens" met en lumière la trajectoire singulière de travailleurs sociaux désireux de partager leurs découragements et leurs enthousiasmes sur des métiers aujourd'hui chahutés. Grégory et Myriam Vartore, travailleurs sociaux en institution, ont créé leur société – Fase Consulte – pour retrouver réactivité et autonomie.

Le secrétaire général de la fédération services de la CFDT, Olivier Guivarch, appelle les parlementaires et le gouvernement à maintenir dans la version finale du projet de loi Travail l'article instaurant une représentation du personnel pour les réseaux de franchise, une disposition rejetée par la CGPME.

Le plan gouvernemental de lutte contre la radicalisation fait l'objet d'une nouvelle instruction et d'un guide dédié à la prévention de ce phénomène qui intéresse particulièrement les missions locales et les services de la protection judiciaire de la jeunesse (PJJ).

Le 17 mai, la Bourse du travail parisienne accueillait la première assemblée générale de "Travail social debout". Réunissant syndicalistes plus ou moins aguerris et jeunes travailleurs sociaux, parfois en formation, elle a été l'occasion de réaffirmer l'opposition au projet de loi travail, mais aussi de revendiquer une autre pratique du travail social. Reportage.

Deux valeurs limites contraignantes d'exposition professionnelles abaissées, une maintenue, et 11 nouvelles, notamment pour la silice cristalline alvéolaire : la Commission européenne semble décidée à réviser la directive de 2004.

"Découvrez la nouvelle marque de la nouvelle organisation professionnelle issue de la fusion de la Fegapei et du Syneas !" Par ce titre alléchant, les deux organisations engagées dans un processus de fusion depuis un an et demi annoncent leur nouvelle appellation. Ne cherchez pas, cela ne commence ni par F - comme fédération - ni par S - comme syndicat. Ne voulant pas d'un sigle ni d'un titre à rallonge, l'association de préfiguration de la fusion de la Fegapei et du Syneas a souhaité "bousculer les codes [du] secteur". D'où ce choix de Nexem. Explication : ce nom s'inspire du mot latin "nexum" signifiant "attacher, nouer, créer du lien". Les deux dernières lettres "em" symbolisent la fonction "employeurs" de cette nouvelle organisation. Laquelle devrait être opérationnelle le 1er janvier 2017 après l'approbation par les assemblées générales du Syneas et de la Fegapei programmées le même jour : le 12 juillet.

La CGT a appelé hier en vain, lors de l'assemblée générale de Cap Gemini, les actionnaires à ne pas voter l'augmentation de 18% de la rémunération du PDG. Cette affaire intervient alors qu'une proposition de loi, examinée le 26 mai, vise à encadrer la rémunération des dirigeants, à obliger les conseils d'administration à respecter le vote négatif des actionnaires sur ces rémunérations et à limiter de 5 à 2 le nombre de mandats dans différents conseils d'administration.

Pour bénéficier de la passerelle vers une majorité plus faible, le projet de délibération présenté à l'assemblée doit être identique à celui qui lui avait été préalablement soumis sans être adopté.

Le Medef s’insurge contre l’expérimentation confiée à deux conseils régionaux de gérer les fonds libres de la taxe d’apprentissage, figurant dans le projet de loi Travail. L’organisation patronale craint un détournement des fonds dédiés jusqu’ici aux alternants vers d’autres publics, notamment les demandeurs d’emploi.

Présents hier dans la manifestation parisienne contre le projet de loi Travail, Thierry Nuttin, secrétaire du CCE de la partie logistique d'Intermarché, et Tugdual de Gouvello, secrétaire adjoint d'un CHSCT de Thalès, s'opposent à l'idée d'accords collectifs dérogeant à la loi dans un sens défavorable aux salariés. Le premier doit se confronter à plusieurs PSE tandis que le second a vu exploser les risques psychosociaux sur son site.

Les directeurs généraux des agences régionales de santé ont reçu les traditionnelles consignes encadrant l'organisation des épreuves de sécurité routière pour les élèves handicapés accompagnés par les structures médico-sociales (IME, IMP, ITEP...).

Nous poursuivons notre analyse du projet de loi Travail, sur lequel le gouvernement a engagé sa responsabilité, avec la dur��e du travail et les congés payés. Ces parties du code, entièrement réécrites par le texte, privilégient la négociation collective.

La version du projet de loi Travail adoptée hier par l'Assemblée nationale via la procédure du 49.3 introduit une représentation du personnel au profit des salariés de réseaux de franchise. Présentation de cette nouvelle instance unique surprise, aux airs de comité d'entreprise "allégé".

Dans le Bas-Rhin, les travailleurs sociaux ont participé à la création d’un progiciel dédié à la gestion de la relation avec les usagers. Son implantation dans les services du département fait l’objet de toutes les attentions. À la clé : une plus grande lisibilité des interventions, assurent les acteurs.

Une tribune dans Le Monde intitulée "L'indécence de la silver économie" pose directement la question des rapports entre le marché et le vieillissement. Elle plaide pour la constitution d'un contre-pouvoir citoyen face à l'avancée des logiques commerciales et souligne l'ambiguïté de l'idéologie du bien-vieillir. Explications avec l'un de ses signataires, Michel Billé.

La mobilisation de l'interfédérale de l'Essonne pour faire évoluer la position du conseil départemental (CD) souhaitant étaler sur plusieurs années le paiement des créances dues aux établissements médico-sociaux (lire ici et là) semble porter ses premiers fruits. Une rencontre mi-avril entre les fédérations associatives et le président du CD François Durovray a permis de dégager un accord global sur la charte d'engagement rédigée par l'interfédérale. Celle-ci prévoit un remboursement des arriérés en 2016, suivi d'une réduction progressive des délais de paiement. Le CD a souhaité, malgré tout, soumettre cette proposition à l'avis de l'Etat car "ce dispositif ne respecte pas les règles de l'annualité budgétaire ni de la sincérité budgétaire". Un avis que ne partage pas l'interfédérale. Un courrier signé par les deux parties a été envoyé à la préfète de l'Essonne pour lui demander se positionner. "Parallèlement, explique Guillaume Quercy, directeur de l'Uriopss Ile-de-France, 8 associations engagent des contentieux pour réclamer le paiement de près de 10 M€ de créances. Si une solution est trouvé avec le département, ces actions en justice s'arrêteront immédiatement."  

Le conseil des ministres a autorisé hier le gouvernement à utiliser la procédure du 49.3 pour faire adopter sans vote le projet de loi Travail. Mais quelle version du texte serait-elle ainsi adoptée ? Eléments de réponse.

Avec 4 générations de produits, une offre foisonnante et des enjeux cruciaux… le secteur du logiciel de comptabilité pour les TPE actuellement en mutation interroge. Voici le 1er volet de notre enquête : positionnements & guerre des nerfs.

Surprise hier soir : le gouvernement a transmis à l'Assemblée nationale un amendement (n°5054) visant à supprimer l'article 28 bis du projet de loi Travail. Cette disposition ne devrait donc pas figurer dans le texte final sur lequel le Premier ministre a engagé sa responsibilité (lire notre article dans cette même édition). Il faut dire que cet article a suscité une levée de boucliers chez les prestataires de comités d'entreprise et l'inquiétude d'élus (voir notre article : "Inquiétudes pour les activités sociales et culturelles du CE"). Cet article prévoyait d'intégrer dans la loi la tolérance pratiquée par les Urssaf pour les activités sociales et culturelles du CE, mais avec un forfait global remettant en cause les pratiques actuelles, notamment sur le champ culturel. Dans l'exposé des motifs de l'amendement, le gouvernement indique vouloir "réaliser un bilan concerté avec les administrations compétentes en associant les parlementaires, les partenaires sociaux et les chèques cadeaux, notamment". Ce travail pourra aboutir "à la proposition de clarifications règlementaires voire, en cas de nécessité, à des évolutions législatives qui trouveraient leur place, le cas ��chéant, en PLFSS 2017" (budget de la sécurité sociale).

La BDES (base de données économiques et sociales) rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.