Catalogue | Catégorie: Gestion du personnel

L'organisation par la CGT d'une journée de débat à Sciences Po Paris autour de la question du management avait de quoi surprendre... un peu moins quand on précise qu'il s'agissait de l'Ugict, le syndicat des cadres et techniciens de la CGT, et que les débats ont permis d'aborder la question de la qualité du travail. Compte-rendu.

La Cour de cassation vient de transmettre au Conseil constitutionnel une question prioritaire de constitutionnalité portant sur le droit à se taire du salarié lors de son entretien préalable à un licenciement disciplinaire. Sébastien Millet, avocat associé au sein du cabinet Ellipse Avocats, répond aux questions que suscite cette QPC.

Les organisations syndicales et patronales sont parvenues à un compromis mercredi soir, après des négociations tendues. Reste à savoir quelle sera la véritable portée de ce texte qui devrait être retranscrit dans le projet de loi seniors dont l’examen en séance publique est prévue le 3 juillet à l’Assemblée nationale.

Audrey Richard, la présidente de l’ANDRH et DRH de Canal+, présente les temps forts de l’Université de l’ANDRH qui se tient les 26 et 27 juin à Vannes, et revient sur le mouvement "Safe Place" pour lutter contre les violences conjugales, lancé par Canal Plus avec l’ANDRH et l’association "125 et après", le 3 juin dernier.

La transposition de la directive européenne sur l'égalité de rémunération, attendue pour juin 2026, oblige les entreprises à repenser leurs grilles salariales. Un chantier colossal et chronophage qui va bien au-delà de la seule égalité femmes-hommes. Et qui soulève des interrogations, notamment sur le recrutement dans les secteurs confrontés à des pénuries de main-d'œuvre.

Près de quatre mois après le début des discussions, les partenaires sociaux ont dû se rendre à l'évidence et acter l'échec des négociations sur les retraites. Jusqu'au bout, ils auront tenté de trouver une voie de passage. En vain.

Lors d'un webinaire organisé par par l'Institut du travail de Strasbourg dans le cadre des rendez-vous du dialogue social, le 27 mai, Nicole Maggi-Germain, maître de conférences HDR en droit social à l'Institut des sciences sociales du travail de l'université Paris I Panthéon-Sorbonne, a livré les points de vigilance pour les entreprises qui souhaiteraient signer un accord sur le congé menstruel (1).

Dans l’audiovisuel public, une structure commune à plusieurs CSE d'entreprises, le "CASCIE" (ex-"CI ORTF"), propose des activités sociales et culturelles au personnel (vacances, colonies, etc.), grâce notamment à huit centres de vacances en France. La direction de Radio France entend ne plus financer cette structure. Les CSE de la Maison de la radio, qui représentent plus de 4 000 salariés, envisagent d’agir en justice.

Les parties au "conclave" sur les retraites n'ont pas réussi à se mettre d'accord, hier soir, après une longue journée de discussions. Elles se laissent une dernière chance pour aboutir, lundi 23 juin, mais les points de dissension restent nombreux.

Dans cette chronique, Marie-Astrid Clergeau, responsable de mission au sein de Secafi et membre du Réseau RH du Groupe Alpha, invite les entreprises à lutter contre l'absentéisme en responsabilisant les salariés et en agissant sur les déterminants : conditions de travail, conciliation vie privée/vie professionnelle, engagement au travail et facteurs individuels de risque.

Dans cette chronique, Henri Guyot, avocat associé au sein du cabinet ærige avocats, interroge les multiples facettes de l'intelligence artificielle et les risques liés à son utilisation. Les entreprises se doivent d'élaborer une stratégie de déploiement articulée autour de la formation et de l'information des salariés.

En l'absence de vice du consentement, le harcèlement moral subi par un salarié protégé ne suffit pas à faire obstacle à ce que l'inspection du travail autorise la rupture.

Plusieurs arrêts rendus ces derniers mois apportent des précisions ou rappellent des règles relatives au CSE (fonctionnement, attributions, activités sociales et culturelles). Tableau récapitulatif de jurisprudence.

Dans un travail de recherche, le sociologue Karel Yon s'intéresse au "community organizing". Venue des Etats Unis, cette pratique consiste à organiser des protestations et des revendications sociales via des techniques militantes se voulant professionnelles. Ce type de pratiques, qui semble à rebours de nos habitudes syndicales, peut-il être accommodé à la sauce française ? Les réponses de Karel Yon, chargé de recherche CNRS et directeur adjoint de l'IDHES (institutions et dynamiques historiques de l'économie et de la société) à Nanterre.

Dans cette chronique Sandra Bac, Sarah Rachidian et Lyna Haouas, respectivement Engagement Director HR & Transformation, Consultante senior HR & Transformation et Consultante HR & Transformation au sein du cabinet Sia Partners, soulignent l'importance de s'intéresser aux classifications dans l'entreprise dans la perspective de l'entrée en vigueur des nouvelles obligations relatives à la transparence salariale.

Si pour Patrice Guézou, directeur du Capital Humain et porte-parole de la question des seniors en entreprise au sein de Sémaphores (Groupe Alpha), le projet de loi sur l'emploi des seniors constitue un progrès, il doit toutefois être enrichi d'un volet sur les transitions professionnelles. Un impératif à l’heure où les mutations technologiques transforment radicalement les métiers.

Les organisations patronales ont présenté lundi un avant-projet d’accord sur les reconversions professionnelles. Les syndicats s'opposent notamment à la mobilisation quasi-systématique du CPF, à la suspension du contrat de travail en cas de mobilité externe ou au recours du contrat de professionnalisation expérimental.

Sauf convention collective ou usage plus avantageux, le congé de paternité et d’accueil de l’enfant n’est pas rémunéré par l’employeur. Toutefois, lorsque le contrat de travail est soumis au droit local de l’Alsace-Moselle, l’absence du salarié en raison d’un congé de paternité constitue une cause personnelle indépendante de sa volonté, ouvrant droit au maintien de sa rémunération.

Le dispositif de vidéoprotection destiné à assurer la sécurité d'un aéroport peut-il servir à établir la faute du salarié d’une entreprise de sécurité ? Telle est la question posée à la Cour de cassation qui y répond en examinant les exigences requises par le RGPD.

Pierre-Yves Goarant, directeur de projet en dialogue social et négociation chez VOXNEGO, cabinet de conseil et de formation en relations sociales, dresse un bilan de l'application des accords collectifs signés sur le télétravail et liste les points de vigilance pour les responsables des ressources humaines.

Un décret et un arrêté datés du 27 mai 2025, publiés ce week-end au Journal officiel, renforcent les obligations de l'employeur en cas de vague de chaleur. Le plan de prévention devra être adapté à l'intensité de la chaleur et s'appliquera aussi bien au travail réalisé à l'extérieur qu'à l'intérieur. Ces nouvelles mesures entrent en vigueur le 1er juillet 2025.

La BDES (base de données économiques et sociales) rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.