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Bénédicte Le Deley quittera, fin août, son poste de secrétaire générale de l’ANDRH pour devenir, le 1er septembre, préfiguratrice de l’agence de reconversion des agents de l’Etat auprès de la DGAFP (direction générale de l'administration et de la fonction publique - ministère de l'action et des comptes publics). Elle sera remplacée à ce poste par Sandrine Lannuzel, actuellement directrice des ressources financières, humaines, des systèmes d'information et des moyens généraux de la Fondation Agir contre l'exclusion (Face). Elle a précédemment exercé la responsabilité de DAF/DRH de Mutualia Grand Ouest et de Secrétaire générale du CNAM Pays de Loire. A l'ANDRH, Sandrine Lannuzel a présidé le groupe Bretagne Sud (Vannes, Lorient) et contribué à la commission nationale RH & RSE de l'association dont les travaux vont déboucher sur la publication d'un livre blanc à l'automne.

Négocier des accords collectifs sur la mobilité permet d'encourager et d'encadrer cette mobilité dans l'entreprise ou le groupe. Nous vous présentons une sélection des accords conclus sur ce thème pour illustrer les marges de manoeuvre des négociateurs.

À l’issue d’un réquisitoire de plus de cinq heures présenté vendredi, les deux représentantes du parquet de Paris ont demandé au tribunal de prononcer le maximum des peines pour harcèlement moral à l’encontre des anciens dirigeants de France Télécom. Soulignant la stratégie "délibérée" au plus haut niveau de "déstabilisation" des collaborateurs, elles ont estimé que la responsabilité personnelle des prévenus est engagée.

Le Conseil d'Etat confirme le retrait du marché de dispositifs médicaux implantables dépourvus d'un marquage CE valide.

Publié vendredi 5 juillet, le rapport annuel de la cellule de renseignement financier de Bercy démontre une nouvelle fois une forte augmentation de l'activité du service. Le nombre d'informations reçues a été multiplié par 5, quand les transmissions ont été multipliées par 7.

Le chiffre d'affaires du marché comptable, toutes entreprises confondues, a augmenté de 5,7 % en France en 2018, selon l'Insee. Un phénomène qui tient probablement à l'augmentation du nombre d'entreprises au régime réel. Mais les prix des prestations continuent de baisser.

Comment mieux appréhender la notion de conflits d’intérêts dans les entreprises ? Tel était le thème d’un atelier organisé mardi dans le cadre du Campus du barreau de Paris, en partenariat avec l’AFJE.

L’AFJE a salué les recommandations faites par le rapport Gauvain remis au Premier ministre fin juin. Retour sur les principales mesures préconisées avec Marc Mossé et Stéphanie Fougou, respectivement président et présidente d’honneur de l’AFJE.

Formation des salariés, rattachement du compliance officer, engagement de l’instance dirigeante, etc. Les directions juridiques se posent encore de multiples questions quant à la mise en œuvre concrète de la loi Sapin II. Le secrétaire général de l’AFA y a répondu mercredi.

Les dirigeants de France Télécom ont choisi de mener une politique risquée pour la santé de leurs agents, alors qu'ils auraient pu faire autrement. Puis ils ont délibérément omis d'écouter médecins du travail et syndicats qui les alertaient des effets pathogènes. Voici ce que les avocats des parties civiles ont tenté de démontrer hier. Pour eux, les faits relèvent d'un harcèlement moral systémique.

L'autorisation de vendre de gré à gré un immeuble dépendant d'une liquidation judiciaire suppose qu'une ou plusieurs offres d'achat aient été présentées.

La loi n° 2019-486 du 22 mai 2019, dite loi PACTE, prévoyait la transposition (dans un délai de 6 mois) de la directive européenne du 16 avril 2014 dite directive portabilité retraite. L'ordonnance a été publiée au Journal officiel du 4 juillet. Elle met fin aux régimes de retraite à prestations définies dits "à droits aléatoires" car conditionnant les droits des bénéficiaires à leur présence en entreprise à la date de leur départ à la retraite. Explications.

Le recours aux heures supplémentaires peut être encadré par un accord collectif. A défaut ce sont les règles supplétives au code du travail qui s'appliquent. Une sélection d'accords collectifs illustrent les marges de manoeuvre des négociateurs.

Le travail à temps partiel est soumis à des règles impératives du code du travail. Mais tout en respectant ces règles d'ordre public, il peut être mis en place et adapté aux contraintes de l'entreprise par accord collectif. Nous vous présentons une sélection d'accords collectifs publiés sur le site Légifrance.

Un chômage en baisse moins forte qu'en 2017, un taux d'activité en nette hausse, notamment pour les séniors : l'Insee a dressé hier le bilan économique et social de 2018, avec des focus sur la question des CDD, de la comptabilisation des demandeurs d'emploi et des discriminations d'emploi et de salaire liées à l'origine.

Laure Lavorel, nouvelle présidente du Cercle Montesquieu, nous dévoile les axes prioritaires de son mandat. Parmi lesquels, la lutte contre le handicap, la digitalisation, la création du legal privilege et la promotion du juriste administrateur au sein des conseils d’administration.

Le seuil de publicité obligatoire du privilège du Trésor est de 200 000 euros depuis le 1er juillet 2019.

Dans le cadre du bilan de la négociation collective 2018, les partenaires sociaux ont été invités à dresser un bilan de l'année écoulée en matière de négociation collective. Un état des lieux en demi-teinte des réformes amorcées en 2017.

"Mise en obsolescence des compétences", statut d'"apprentis à vie", "précarisation subjective"… Lors de l'avant-dernière audience d'examen au fond du procès pour harcèlement moral des anciens dirigeants de France Télécom, la sociologue Danièle Linhart a décrit un système de management dans lequel "des gens ont été attaqués personnellement, dans leur identité".

La BDES (base de données économiques et sociales) rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.