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Facebook, LinkedIn, Twitter, Instagram... Les réseaux sociaux sont de plus en plus utilisés aux prud'hommes afin de justifier une sanction prononcée contre un salarié. Le cabinet SVZ organisait hier une matinée dédiée aux questions des employeurs. Tour d'horizon des droits et devoirs des salariés sur la toile.

Toutes les entreprises qui commercialisent des substances chimiques sur les marchés de l'Union européenne et de l'Espace économique européen doivent se préparer dès maintenant au retrait du Royaume-Uni de l'Union Européenne. De nouvelles instructions sont maintenant disponibles sur le site internet de l'ECHA.

Suite de notre série d'articles sur les changements de fond dans le monde du travail en 2019. Aujourd'hui, nous nous intéressons à l'industrie et à la logistique. Des évolutions profondes sont-elles à prévoir dans ces secteurs ? Interview de Jérôme Tourvieille et Igor Pruniaux, du cabinet d'expertise Apex-Isast.

Chaque semaine, retrouvez notre interview sur une question d'actualité. Jean-Pierre Vuillermet, président du groupe SR Conseil, nous en dit plus sur le rapprochement en cours avec le cabinet d'avocat Lexalp.

Le ministère du Travail dresse un bilan à mi-parcours du Plan santé au travail 2016-2020. La culture de prévention se répand, des accords qualité de vie au travail sont signés, mais les données de santé peinent à être collectées.

Les barèmes d’évaluation forfaitaire des frais de carburant pour 2018 sont publiés. Ils peuvent notamment être utilisés par certains salariés, les titulaires de BIC, de BNC ou de BA, sous certaines conditions.

Le principe d'une responsabilité de l'État est reconnu pour la première fois dans l'affaire des prothèses PIP.

Le mouvement social des gilets jaunes, qui traduit un besoin d'expression et de participation des salariés, conjugué à la faiblesse du syndicalisme français, conduit certains DRH à s'interroger sur les relations sociales dans l'entreprise. Compte-rendu d'un débat organisé par l'ANDRH.

Hier s’est tenu le forum annuel Cac d’ECF (experts-comptables et commissaires aux comptes de France). La rédaction d’actuel-expert-comptable n’a pas pu couvrir cet évènement en raison du refus exprimé par cette fédération syndicale de nous y accréditer. Pourtant, certains medias y étaient présents. C’est la seconde fois qu’ECF refuse notre présence à ce forum auquel nous avons pourtant assisté à plusieurs reprises.

L'une arbore son gilet jaune, l'autre pas, mais ces deux élus du personnel CGT rencontrés hier dans la manifestation parisienne conjuguent engagement dans l'entreprise et participation au mouvement social né en novembre.

Longtemps taboue, la question de la parentalité des personnes handicapées devient un enjeu important des politiques d'inclusion. Un colloque a permis de confronter diverses réalités sur le nécessaire accompagnement de ces projets d'éducation d'enfants. La réforme de la prestation de compensation du handicap (PCH) devrait intégrer l'aide à la parentalité.

L'Assemblée nationale doit adopter en première lecture aujourd'hui la proposition de loi encadrant le droit de manifester. Que contient ce texte qui suscite l'inquiétude des organisations syndicales et des défenseurs des libertés publiques ? Explications.

Les informations sur le cashback doivent être affichées de façon visible et lisible chez le commerçant.

La DGFIP déploie un modèle prédictif visant à évaluer le risque des entreprises à se trouver en redressement ou en liquidation judiciaire.

La rupture du contrat d'agent commercial pendant la période d'essai, n'empêche pas le versement d'une indemnité compensatrice, nonobstant toute clause contraire.

Le point sur les tendances du marché avec Marie Hombrouck, directrice associée du cabinet de recrutement Atorus Executive, spécialisé dans les fonctions juridiques et compliance.

La Cour de cassation rappelle qu'un contexte de harcèlement moral rend impossible la rupture du contrat de travail du salarié en arrêt maladie, même en cas de désorganisation de l'entreprise. Le licenciement prononcé est automatiquement entaché de nullité.

A l'horizon 2020, le niveau minimal des garanties d'assurance complémentaire santé que les entreprises sont tenues d'offrir à leurs salariés devra être mis en conformité avec le dispositif « Reste à charge zéro » et, plus précisément, l'adaptation corrélative du cahier des charges du contrat responsable.

Une circulaire énonce une liste non exhaustive des décisions de justice qui, par exception au principe de l'accès aux tiers, ne leur sont pas communicables.

Grande déception pour les 18 départements qui souhaitaient expérimenter sur leur territoire le revenu de base : la majorité parlementaire a rejeté cette proposition du groupe socialiste. En désaccord sur l'inconditionnalité du revenu de base, le gouvernement entend se concentrer sur son projet de revenu universel d'activité qui va commencer à être discuté en 2019.

Des réponses 24 heures sur 24, sept jours sur sept. Le chatbot développé par Ayming avec le groupe BPCE répond en ligne et en direct aux questions des salariés sur le prélèvement à la source. En trois mois d'utilisation, les questions posées ont beaucoup évolué. A l'heure où les salariés reçoivent leur bulletin de paie de janvier, un nouveau pic de sollicitations est attendu

La BDES (base de données économiques et sociales) rassemble l'ensemble des informations nécessaires aux consultations et informations

A l’arrivée du terme, le CDD prend fin automatiquement. Néanmoins, les parties peuvent choisir de prolonger leur relation, d’un commun accord, en concluant un nouveau CDD ou en transformant le CDD en CDI.